Er zijn meer stakingen gepland omdat de leraren het aanbod tot betaling weigeren

Leraren zullen op donderdag 27 april en dinsdag 2 mei staken in Engeland nadat leden van de grootste onderwijsvakbond van het VK een aanbod om te betalen hebben afgewezen.

Leraren hebben dit jaar een eenmalige betaling van £ 1.000 gekregen en volgend jaar een verhoging van 4,3 procent. Ook de startsalarissen stijgen vanaf september naar £30.000.

Uit de NEU-enquêteresultaten bleek dat 98% van de leden het afwijzen van de deal steunde.

De onderwijsminister sprak van “zeer teleurstellend”.

De National Education Union noemde de show “beledigend” en zei dat het “het beroep verenigde in zijn verontwaardiging”.

Tijdens de jaarlijkse conferentie in Harrogate zeiden de gezamenlijke secretarissen-generaal Mary Boustead en Kevin Courtney dat het aanbod “onaanvaardbaar” en “niet volledig gefinancierd” was en het tekort aan leraren op de scholen niet aanpakte.

Bij een stemming over het loonaanbod van de regering stemden 191.319 NEU-leden voor afwijzing van de deal met een opkomst van 66%.

Na het horen van de aankondiging scandeerden de afgevaardigden van de conventie “Kom op, Jill, betaal de rekening.”

Onderwijssecretaris Gillian Keegan zei dat het besluit van NEU om het loonaanbod af te wijzen “eenvoudigweg zal leiden tot meer ontwrichting voor kinderen en minder geld voor leraren vandaag”.

“Het bod is gefinancierd, inclusief grote nieuwe investeringen van meer dan een half miljard pond, bovenop de recordfinanciering die al gepland was voor schoolbudgetten”, zei het.

Lonen zullen nu worden bepaald door een onafhankelijk looncontroleorgaan, dat loonsverhogingen voor volgend jaar zal aanbevelen, zei Keegan. Dit betekent dat de £ 1.000 voor het jaar niet zal worden gemaakt.

Tijdens een bezoek aan Rochdale zei premier Rishi Sunak dat het nieuws over de nieuwe stakingsdata “buitengewoon teleurstellend” was na “een zeer redelijk salarisaanbod”.

De komende stakingen, zei de heer Sunak, “zullen onze kinderen ernstig schaden wier onderwijs al te lijden heeft gehad onder Covid en nu in de aanloop naar examens zit”.

Mevrouw Boustead bevestigde haar plannen om GCSE- en A-niveau-studenten te ondersteunen tijdens de komende stakingsdagen, en zei dat de vakbond met hoofdonderwijzers had gesproken om ervoor te zorgen dat die leerlingen in de klas zaten voor het examen.

Na de stemming riep mevrouw Boustead de ministers op om “de onderhandelingen over lonen te heropenen” en zei dat er in de zomerperiode meer stakingsdata zouden kunnen zijn.

Dinsdag op de NEU-conferentie stemmen de leden over nog drie mogelijke stakingsdagen eind juni en begin juli, maar dit moet worden goedgekeurd door de uitvoerende macht van NEU.

De salarissen van leraren daalden tussen 2010 en 2022 met gemiddeld 11%, rekening houdend met inflatie, volgens het Instituut voor Fiscale Studies.

De regering zegt scholen de komende twee jaar 2,3 miljard pond extra te geven.

In een brief van Keegan aan de vakbonden stond dat de scholen in één keer een extra financiering van £ 1.000 zouden ontvangen en een loonsverhoging van 0,5% voor het volgende jaar. De rest komt uit extra geld dat in de najaarsbegroting aan scholen wordt toegekend.

Luke Sibieta van het Instituut voor Fiscale Studies zei dat schoolbudgetten slechts een “klein deel” van de loonvoorraad kunnen absorberen en dat sommige scholen de kosten nu al sneller zien stijgen dan de financiering.

Het Education Policy Institute (EPI) zegt dat er “net genoeg ruimte” is om het huidige betalingsaanbod te dekken.

Nathalie Pereira, algemeen directeur van het uitgebreide programma voor immunisatie, waarschuwde dat scholen zich ook zorgen maakten over het welzijn van kinderen en dat de huidige financiering “scholen niet compenseert voor de extra steun die ze hebben gehad om steeds kwetsbaardere leerlingen te bieden”.

Als u een leraar was, hoe zou u worden beïnvloed door deze nieuwste ontwikkeling? Deel uw ervaringen per e-mail .

Tijdens de conferentie zei Sang Berry, een leraar wetenschappen op een middelbare school uit Nottingham, dat het laatste wat leraren wilden, was gaan staken, maar dat “goede financiering voor onze scholen” nodig was.

Hij zei dat zijn school moeite heeft om bètaleraren aan te nemen omdat mensen “het werk niet meer willen doen” vanwege “de hoeveelheid stress en werkdruk voor het loon dat je krijgt”.

Katie Cook is een NEU-lid uit Tunstall in Stoke-on-Trent die eerder dit jaar deelnam aan de eerste lerarenstaking. Maar ze zegt dat ze het zich niet kan veroorloven om ergens aan deel te nemen omdat ze niet betaald krijgt als ze staakt

“Als alleenstaande ouder … worstel ik met de kosten van levensonderhoud, inflatie en het voeden van mijn gezin. Vakanties zijn uit beeld … al die tijd ben ik in het lerarenberoep op een redelijk hoog niveau. ”

Ze zegt dat ze haar avonden op haar laptop op het werk doorbrengt en dat leraren “nu de frontlinie” zijn van veel gezinnen die het moeilijk hebben.

NEU is niet de enige vakbond die betrokken is bij loondiscussies.

Vier vakbonden zijn verwikkeld in uitgebreide gesprekken met de regering en roepen op tot boveninflatoire loonsverhogingen, gefinancierd door extra geld van de overheid, in plaats van uit bestaande schoolbudgetten.

Drie andere vakbonden, NASUWT, de Association of School and College Leaders en de NAHT School Leaders Union peilen ook leden naar het huidige aanbod van de regering.

De vakbond van schoolleiders, NAHT, vraagt ​​ook of leden actie zullen ondernemen als een aanbod tot betaling wordt geweigerd.

NAHT-leden stemden in januari voor staking – maar de opkomst was 42%, minder dan de wettelijke vereiste van 50%.

Marie Boustead en Kevin Courtney van NEU vroegen zich ook af waarom leraren in Engeland “minder waardevol” zijn dan leraren in Schotland en Wales. Onderwijs is gedeconcentreerd in de zin dat beslissingen worden genomen door de afzonderlijke regeringen.

In Schotland werd de ruzie opgelost nadat leraren instemden met een verhoging van 7% voor 2022/23, die in april terugkomt. Ze accepteerden ook een verhoging van 5% in april 2023 en een verhoging van 2% in januari 2024.

In Wales heeft NEU een loonsverhoging van 8% aanvaard voor 2022/23, die bestaat uit een jaarlijkse verhoging van 6,5% en een afkoopsom, plus een salarisverhoging van 5% voor 2023/24.

Maar de Welsh School Leaders Association, NAHT Cymru, heeft het aanbod afgewezen en zegt dat financieringsregelingen een grote zorg blijven voor schoolleiders. Leden blijven acties ondernemen behalve stakingen – waaronder het weigeren om avondbijeenkomsten bij te wonen en alleen reageren op oproepen en e-mails tussen 09:00 en 15:00 GMT.

In Noord-Ierland blijven ook vijf vakbonden actie ondernemen zonder te staken.