DGA, IATSE, SAG-AFTRA Picket Line-regels – The Hollywood Reporter

THR-grafiek / Adobe Stock

Terwijl de Writers Guild of America wankelt op een mogelijke staking, zijn hun collega-entertainmentvakbonden snel met verklaringen van vakbondssolidariteit. Het nationale bestuur van SAG-AFTRA kondigde aan dat het de schrijvers uit de industrie “sterk steunde”, terwijl de Teamsters een vurige verklaring aflegden dat de strijd van de WGA een “verdeelde strijd” was. De Directors Guild of America en IADSE deden een beroep op studio’s en streamers om schrijvers te contracteren, en de laatste was een van de lokale bewoners. Hij stuurde ook traktaties Aan het WGA-onderhandelingsteam van de geliefde SoCal bakkerij-slash-vestiging Porto.

Maar welke keuzes hebben leden van andere entertainmentvakbonden als ze worden geconfronteerd met een echt piket van schrijvers voor een werkplek? In de arbeidersbeweging betekent het vasthouden aan een piketlijn (met andere woorden, niet kruisen) “de waardigheid en collectiviteit en macht van arbeiders respecteren. [on strike]”, legt geschiedenisprofessor Nelson Lichtenstein uit, die leiding geeft aan het Centrum voor de Studie van Werk, Arbeid en Democratie van de Universiteit van Zuid-Californië in Santa Barbara. Daarom is het overschrijden van de piketlijn “een zonde in de arbeidsraad”.

Alle grote contracten met entertainmentvakbonden bevatten “no-strike”-clausules – elk met een andere taal – die voorkomen dat arbeidersgroepen deelnemen aan een staking tijdens hun respectieve contracten. Werknemers hebben echter het recht om deel te nemen aan individuele “sympathieke stakingen”. Dat geldt ook wanneer ze een staking honoreren die is gevormd door een andere vakbond dan de hunne. Dit heeft natuurlijk gevolgen voor de werknemers: wanneer juridisch bewijs wordt onderzocht De Hollywood-reporter Ze zijn het er niet mee eens of een contractbreukclaim kan worden ingediend tegen een entertainmentmedewerker als gevolg van deelname aan een sympathiestaking, en erkennen dat deze personen door deelname kunnen worden onderworpen aan tijdelijke of permanente veranderingen in het werk. In de omstandigheden.

Recreatieverenigingen zijn begonnen leden te wijzen op hun rechten en plichten. Ze stellen voor hoe arbeiders zouden moeten handelen in het licht van een mogelijke piketcrisis als de WGA in staking gaat nadat de deal maandagavond is gesloten:

Director Guild of America: DGA-president Lesli Linka Glatter en nationaal uitvoerend directeur Russell Hollander vertelden de leden in een richtlijn van 18 april dat niemand hen kan dwingen te werken in het geval van een WGA-staking. Er kunnen echter gevolgen zijn als ze eerder overeengekomen diensten niet uitvoeren: “Als u als individu een piketlijn overschrijdt en weigert uw DGA-gedekte diensten uit te voeren, heeft uw werkgever het recht om u te vervangen; “Als u een individueel dienstencontract heeft, kunt u het slachtoffer worden van claims wegens contractbreuk”, aldus Clatter en Hollander. De Guild zelf moet werkgevers contractueel verzekeren dat “onze leden DGA-gedekte diensten zullen blijven uitvoeren gedurende de looptijd van de overeenkomst. onderliggend contract.”

IATSE: In een mededeling aan de Amerikaanse IATSE-leden op 28 april merkte Matthew Loeb, de internationale president van de groep, op dat verschillende van zijn belangrijkste overeenkomsten (waaronder de basisovereenkomst die betrekking heeft op meer dan 40.000 West Coast-leden en de VS 829-overeenkomst) “arbeiders niet uitdrukkelijk verbieden .” van het respecteren van wettige piketten”, zodat werknemers “het recht behouden om wettige piketlijnen te respecteren.” Anderen (zoals de Area Standard Agreement die betrekking heeft op ongeveer 20.000 werknemers buiten Los Angeles en New York en verschillende lokale overeenkomsten in New York) staan ​​werknemers “uitdrukkelijk” toe om wettelijke piketten te eren. Waarschuwing? Werkgevers kunnen werknemers die besluiten die piketlijnen niet te overschrijden “tijdelijk vervangen”. Ze kunnen hun werk niet stopzetten tenzij er “dwingende zakelijke redenen” zijn die niets te maken hebben met het besluit van de arbeiders om te staken, betoogde Loeb.

SAG-AFTRA: Kunstenaarsvereniging Leden geïnstrueerd 30 april om “door te werken” aan elk project in productie tijdens een mogelijke WGA-staking. Als een acteur besluit zich niet te melden voor een baan waar hij eerder voor was, vervolgde de vakbond, “kan je worden onderworpen aan contractbreuk of worden ontslagen door de producent.” De vakbond noemde haar “niet-stakingsclausule” en de individuele servicecontracten van werknemers als redenen voor de suggestie. Om schrijvers te ondersteunen, adviseerde SAG-AFTRA leden om tijdens niet-werkuren (zoals lunchpauzes) op de piketlijn te lopen of op sociale media te posten. De vakbond raadde leden ook aan om tijdens de staking geen onder de WGA vallend schrijfwerk op zich te nemen: “Je moet niets schrijven dat opvallende WGA-schrijvers normaal gesproken schrijven”, zei de gilde.

Teamsters Lokaal 399: De Los Angeles Local heeft leden herhaaldelijk verteld dat “Teamsters de piketlijnen niet zullen overschrijden.” In overleg Verzonden op 1 mei aan de leden, specificeerde de vakbond dat als de WGA in staking zou gaan, Local 399-leden zich niet bij de piketlijn konden voegen en dat ze zich op het werk zouden melden als er geen piketlijn was toen ze op de werkplek aankwamen. De vakbond vertelde de leden echter dat als er een fysieke lijn is, “u beschermd bent als u ervoor kiest om geen enkele actieve piketlijn van de WGA te overschrijden”, vanwege bepalingen in veel Teamsters-contracten die werknemers beschermen tegen discipline. Respecteer zo’n lijn.