De salarissen in de Verenigde Staten dalen. Werkgevers zeggen dat compensatie slechts een 'reset' is

Op zijn hoogtepunt begin 2022 zal de Amerikaanse loongroei de geadverteerde rollen bereiken Op jaarbasis steeg het naar 9,3%Volgens gegevens van Indeed. Sindsdien is de vraag sterk gedaald, omdat de vraag naar werknemers is afgenomen. In januari 2024 was dit gedaald tot 3,6%. De neerwaartse trend zet zich voort en het is niet duidelijk wanneer deze de bodem zal bereiken.

Nu er minder openstaande functies zijn, hebben werknemers minder kansen om nieuwe banen te verwerven en een betere beloning te krijgen. Simpel gezegd: werknemers hebben minder invloed om over salaris te onderhandelen of een beter startsalaris te krijgen, vooral als ze op zoek zijn naar welk soort baan dan ook.

In sommige gevallen, zegt Bunker, zal een bedrijf de compensatie voor nieuwe functies misschien niet helemaal laten vallen, maar in de huidige inflatieomgeving zal het geld simpelweg niet zo ver komen; het kan hetzelfde loon zijn als voorheen. Gevoel Zoals het verlagen van de salarissen van werknemers. Maar in andere gevallen kan een groter aanbod van werknemers versus een zwakke vraag ertoe leiden dat vanaf 2022 een soortgelijke functie wordt aangeboden tegen een lager salaris.

Meer zoals dit:

Dit zal het meest waarschijnlijk gebeuren in bedrijfstakken die tijdens de werkgelegenheidscrisis de grootste concurrentie om werknemers kenden. Uit gegevens blijkt bijvoorbeeld al dat de banen in de Amerikaanse horeca en detailhandel in februari 2022 een loongroei van 11,8% op jaarbasis kenden – en in januari 2024 bijna vier keer met 3,4% daalden. En bedrijven in andere sectoren, zoals de technologie, die ooit een stijging zagen lonen en de vraag naar werknemers, zijn ze nu ook de verwachtingen aan het herijken.

“We hebben tijdens de pandemie een enorme opleving in de markt gezien, waarbij de basislonen van werknemers enorm zijn gestegen als gevolg van het tekort aan talent”, zegt Chris Rice van het in Boston gevestigde Amerikaanse technologie-rekruteringsbedrijf Riviera Partners. “We zien nog steeds een marktreset plaatsvinden. Overaanbod betekent lagere compensatie omdat de vraag er niet meer is.”

“gevolgen van blessure”

Uiteindelijk zullen werkgevers die banen vervullen na ontslagen of bevriezing van aanwervingen eerder geneigd zijn de nieuwe invloed die ze hebben te benutten, zegt hij. Zelfs Von Wachter, hoogleraar economie aan de Universiteit van Californië, Los Angeles. “Ze zullen de neiging hebben om hun nieuwe salarissen op het gangbare tarief te richten, dus de startsalarissen kunnen dalen om de markt in evenwicht te brengen”, zegt hij.