Blanke Starbucks-manager die werd ontslagen vanwege verontwaardiging over racisme, wint 25 miljoen dollar

Deze aflevering veroorzaakte een crisis bij een van de meest populaire merken in Amerika.

In april 2018 gingen twee zwarte mannen een Starbucks-winkel in de wijk Rittenhouse Square in Philadelphia binnen voor een zakelijke bijeenkomst met een blanke man die nog niet was gearriveerd. Terwijl ze wachtten en voordat ze bestelden, vroeg een van hen om de badkamer te gebruiken. was afgewezen. Uiteindelijk werden ze verzocht te vertrekken. Toen dat niet lukte, belde een van de medewerkers de politie.

De daaropvolgende arrestaties, vastgelegd in video’s die miljoenen keren online zijn bekeken, hebben geleid tot beschuldigingen van racisme, protesten en bedreigingen met boycots. De CEO van het bedrijf verontschuldigde zich publiekelijk en noemde de manier waarop de mannen werden behandeld “verwerpelijk”. Starbucks heeft de ongebruikelijke stap genomen om 8.000 winkels tijdelijk te sluiten om werknemers te leren over raciale vooroordelen.

Maandag, in een verrassende ontwikkeling, beval een federale jury van New Jersey Starbucks om $ 25,6 miljoen te betalen aan een voormalige regionale manager nadat ze had besloten dat het bedrijf haar ontsloeg te midden van de gevolgen van de Rittenhouse Square-aflevering omdat ze blank was.

De jury oordeelde dat Starbucks de federale burgerrechten van de voormalige manager, Shannon Phillips, schond, evenals de wet van New Jersey die discriminatie op grond van ras verbiedt, en kende het $ 600.000 aan schadevergoeding en $ 25 miljoen aan punitieve schadevergoeding toe.

De advocaat van Phillips, Laura Carlin Mattiacci, zei dat zij en haar cliënt “zeer tevreden” zijn met de unanieme uitspraak, eraan toevoegend dat ze “door middel van “duidelijk en overtuigend bewijs” heeft vastgesteld dat punitieve schadevergoeding gerechtvaardigd is” volgens de wet van New Jersey.

Een woordvoerster van Starbucks weigerde commentaar te geven.

Ten tijde van de aflevering hield mevrouw Phillips toezicht op ongeveer 100 winkels in Philadelphia, South Jersey, Delaware en delen van Maryland. Ze werd in 2011 gepromoveerd tot de baan na wat ze “voorbeeldige prestaties” noemt gedurende zes jaar als districtmanager in Ohio.

In de rechtszaak zei mevrouw Phillips dat Starbucks, als onderdeel van haar inspanningen om de schade na de arrestaties te beperken, andere blanke werknemers in en rond Philadelphia probeerde te straffen, zelfs als ze niet betrokken waren bij de gebeurtenissen die naar de politie leidden. noemde het.

Mevrouw Phillips zei dat ze zich stortte op de inspanningen van het bedrijf om de geloofwaardigheid van het bedrijf te herstellen en probeerde uurloners te ondersteunen, managers in winkels te organiseren en werknemers te dekken die bang waren om een ​​groep demonstranten te leiden.

Tijdens de campagne om het imago op te poetsen, zei mevrouw Phillips dat een van haar bazen, een zwarte vrouw, haar had gevraagd een blanke manager te schorsen die toezicht had gehouden op winkels in Philadelphia, zij het niet die op Rittenhouse Square, vanwege beschuldigingen dat hij zich schuldig had gemaakt aan discriminerende acties. Gedrag – beschuldigingen Mevrouw Phillips zei dat ze wist dat ze niet waar waren.

Daarentegen, zei mevrouw Phillips, werd er geen actie ondernomen tegen de manager die toezicht hield op de Rittenhouse Square-winkel, een zwarte man die volgens mevrouw Phillips de werknemer promootte die de politie belde.

Mevrouw Phillips zei dat ze werd ontslagen kort nadat ze het bevel tot schorsing van de blanke manager had geweigerd. Ze zei dat haar niet eerder was verteld dat ze het slecht deed en dat de enige verklaring die ze gaf voor het ontslag was dat ‘de situatie niet kon worden opgelost’.

Starbucks ontkende in rechtszaken dat mevrouw Phillips was ontslagen omdat ze blank was en zei dat ze wegging omdat ze slecht reageerde op het incident dat tot de arrestaties leidde.

“In deze tijd van crisis”, schreef een Starbucks-advocaat in een rechtszaak, “had de markt in Philadelphia een leider nodig die kon presteren”, eraan toevoegend dat “mevrouw Phillips faalde in elk aspect van deze rol.”

Starbucks koos er uiteindelijk voor om geen aanklacht in te dienen tegen de mannen in het midden van de aflevering, Donte Robinson en Rashon Nelson, beide 23-jarigen. Voordat ze de beproeving aanklaagden, bereikten ze een vertrouwelijke financiële schikking met het bedrijf en kregen ze een toezegging van de stad Philadelphia om $ 200.000 te investeren om de jonge ondernemers te helpen.

“Ik wil ervoor zorgen dat deze situatie niet meer voorkomt”, zei de heer Robinson destijds in een interview. “Wat ik wil, is dat jongeren hierdoor niet getraumatiseerd raken, maar in plaats daarvan gemotiveerd en geïnspireerd worden.”

Pogingen om dhr. Robinson en dhr. Nelson dinsdag te bereiken, waren niet succesvol.