Californische kiezers beslissen over regulering van de fastfoodindustrie

LOS ANGELES – Een Californische wet die een raad in het leven heeft geroepen met brede bevoegdheden om lonen vast te stellen en de arbeidsomstandigheden voor fastfoodmedewerkers te verbeteren, is stopgezet nadat restaurants en handelsgroepen voldoende handtekeningen hadden verstrekt om de zaak volgend jaar aan de kiezers voor te leggen.

Ambtenaren van het kantoor van de staatssecretaris van Californië hebben laat op dinsdag aangekondigd dat Save Local Restaurants, een brede coalitie van eigenaren van kleine bedrijven, grote bedrijven, restauranthouders en franchisenemers, voldoende geldige handtekeningen heeft verstrekt om te voorkomen dat de wet van kracht wordt.

De groep, die miljoenen dollars heeft ingezameld om zich tegen de wet te verzetten, moest begin december bijna 623.000 geldige handtekeningen van kiezers leveren om een ​​vraag te stellen op de stemming van 2024 waarin de Californische kiezers werd gevraagd of de wet al dan niet zou worden uitgevoerd.

wetgeving Heeft plaatsgevonden In september zal hij door gouverneur Gavin Newsom, een democraat, een tienkoppige raad van vakbonds-, werkgevers- en werknemersvertegenwoordigers oprichten om toezicht te houden op de arbeidspraktijken in de fastfoodindustrie van de staat.

De commissie zal de bevoegdheid hebben om het minimumloon voor fastfoodmedewerkers te verhogen tot maar liefst $ 22 per uur – ruim boven het landelijke minimum van $ 15,50. Bovendien zal de raad toezicht houden op de gezondheids-, veiligheids- en antidiscriminatievoorschriften voor ongeveer 550.000 fastfoodarbeiders over de gehele staat.

Tegenstanders, waaronder de International Franchise Association en de National Restaurant Association, voerden aan dat de maatregel, Assembly Bill 257, hun branche uitkoos en op zijn beurt bedrijven zou belasten met hogere arbeidskosten die in hogere voedselprijzen aan de consument zouden worden doorberekend.

Matt Haller, voorzitter van de International Franchise Association, zei dat het wetsvoorstel “een oplossing was voor een zoektocht naar een probleem dat niet bestond”.

“Inwoners van Californië hebben zich uitgesproken om te voorkomen dat dit misleidende beleid de voedselprijzen verhoogt en lokale bedrijven en de banen die ze creëren vernietigt”, zei Haller.

Vorig jaar bracht het Center for Economic Forecasting and Development van de University of California, Riverside, een studie Dat schatte dat werkgevers een derde van de verhogingen van de arbeidsvergoedingen aan de consumenten zouden doorgeven.

Maar de heer Newsom zei bij het ondertekenen van de maatregel dat het “onvermoeibare fastfoodmedewerkers een sterkere stem en een stoel aan tafel geeft om eerlijke lonen en belangrijke gezondheids- en veiligheidsnormen in de hele industrie vast te stellen.”

Mary Kay Henry, voorzitter van de Service Employees International Union, die een fervent voorstander is van de maatregel, viel de fastfoodbedrijven aan.

“In plaats van de verantwoordelijkheid te nemen om ervoor te zorgen dat werknemers die hun winst voeden een leefbaar loon ontvangen en in veilige en gezonde omgevingen werken, blijven bedrijven de race naar de bodem leiden in de fastfoodindustrie,” zei mevrouw Henry. “Het is moreel verkeerd, en het is een slechte zaak.”

De poging om de kwestie voor te leggen aan de kiezers volgt het draaiboek dat grote bedrijven gebruiken om wetgevers in Sacramento te bedriegen. in 2019, Staatswetgevers hebben de maatregel aangenomen Dit vereiste dat bedrijven als Uber en Lyft gig-werknemers als werknemers moesten behandelen. De bedrijven waren tegen de maatregel en hielpen bij het verkrijgen van een motie bij de stemming van 2020 waarmee ze chauffeurs als onafhankelijke contractanten kunnen behandelen. de schaal Succesvol geslaagd Met bijna 60 procent van de stemmen.

De fastfoodwet is nauwlettend in de gaten gehouden door werknemers in de industrie in heel Californië, incl Angelica Hernandez, 49, werkt al 18 jaar bij McDonald’s-restaurants in de omgeving van Los Angeles.

“We laten ons niet afschrikken en we weigeren terug te vallen”, zei mevrouw Hernandez. “We kunnen niet wachten om de lonen te verhogen om de torenhoge kosten van levensonderhoud bij te houden en om voor onze gezinnen te zorgen.”

Wat de wet ongebruikelijk maakte, zei Allison Morantz, een professor aan de Stanford Law School die zich richt op arbeidsrecht, was de “alomvattende benadering van het aanpakken van een breed scala aan problemen in een traditioneel niet-vakbondsindustrie – niet alleen lage en stagnerende lonen, maar ook baanbrekende discriminatie en slechte veiligheidspraktijken.” “.

“Als het van kracht wordt, zal het nauwlettend in de gaten worden gehouden en zou het een voorbode kunnen worden van soortgelijke inspanningen in andere arbeidsvriendelijke jurisdicties”, zei mevrouw Morantz.