Patriots-coach Jerrod Mayo wil de ‘algemene sfeer’ van het team verbeteren.

FOXBOROUGH, Massachusetts – Jerrod Mayo werd woensdag officieel geïntroduceerd als de 15e hoofdcoach in de geschiedenis van de New England Patriots. Hij zei dat een van zijn doelen is om “een aantal relaties opnieuw op te bouwen” en “de silo’s af te breken” bij het vestigen van een samenwerkende teamcultuur.

Mayo, die afgelopen vrijdag al snel werd benoemd tot de opvolger van Bill Belichick, legde in een interview met ESPN uit dat hij hoopt dat de samenwerking alle delen van de organisatie raakt.

“De informatiestroom is bij één persoon gelegd, de coach [Belichick]. Maar hij kan het aan. Dat wil ik als eerstejaars hoofdtrainer niet [that]”,” Mayo vertelde ESPN. “Ik zit in een leerfase, of het nu gaat om het leren van scouts, coaches, de familie Kraft, zelfs de media. “Ik wil gewoon de algehele sfeer verbeteren.”

Mayo merkte ook zijn status op als de eerste zwarte coach in de franchisegeschiedenis, eraan toevoegend dat Pittsburgh Steelers-coach Mike Tomlin een van degenen was die contact met hem opnamen met een felicitatieboodschap.

'Je kunt maar beter geloven dat je de eerste zwarte bent [head] “Coach hier in New England betekent veel voor mij”, zei Mayo. “Ik zie kleur omdat ik denk dat als je geen kleur ziet, je ook geen racisme kunt zien.”

Patriots-eigenaar Robert Kraft liet weten dat het geen deel uitmaakte van zijn interesse in leasen.

“Laat me je dit vertellen: ik ben echt kleurenblind omdat ik weet hoe ik me voel op zondag als we verliezen, en ik kan je gewoon vertellen dat mijn passie, na mijn familie, bij de New England Patriots ligt… ik wil Ik heb de beste mensen”, zei Kraft. Wie ik kan krijgen.” “Ik heb de beste coach voor deze organisatie gekozen. Hij is een gekleurde man.”

Mayo en Kraft hielden een persconferentie in het Gillette Stadium, bijgewoond door Mayo's familie, verschillende huidige spelers en veel teammedewerkers, waaronder een groot deel van de personeelsafdeling van de Patriots.

Kraft noemde een reis naar Israël in 2019, waarbij Mayo hem onder meer vergezelde, als een ervaring die “mijn overtuiging hielp versterken over hoe speciaal Jerrod is als persoon en hoe goed hij kan geloven dat hij een hoofdtrainer in deze competitie zal zijn. ”

Kraft voegde er later aan toe dat zijn veroordeling vergelijkbaar was met wat er in 1997 gebeurde toen hij Bill Belichick wilde inhuren [then a Patriots assistant] als hoofdtrainer, maar hij had er uiteindelijk spijt van dat hij daarvoor tot 2000 had gewacht. Hij vertelde dat hij niet dezelfde fout wilde maken met Mayo, en daarom heeft hij de taal van het opvolgingsplan opgenomen in de contractverlenging die Mayo vorig seizoen tekende.

‘Ik denk dat we een heel speciaal persoon hebben die begrijpt hoe we vandaag de dag met jonge mensen moeten omgaan’, zei hij.

Mayo erkende dat het opvolgen van Belichick, die als hoofdtrainer zes Super Bowls heeft gewonnen, hem in een unieke positie plaatst. Mayo (37 jaar) speelde van 2008 tot 2015 bij Belichick en is sinds 2019 assistent-coach van zijn team.

“Bill zegt altijd: 'Manageer verwachtingen', en voor mij probeer ik niet Bill te zijn. Bill is zijn eigen man. Als je het nu nog niet weet, ben ik een beetje anders”, zei hij. “Maar wat ik wil zeggen is dat wanneer ik denk aan de lessen die ik van Bill heb geleerd, hard werken de moeite waard is. Dat is waar we allemaal naar op zoek zijn.”

Eén slepende vraag is wie de Patriotten zullen aanspreken om de personeelsafdeling te leiden, aangezien Belichick het laatste woord heeft gehad over die beslissingen.

Kraft zei dat het huidige plan is om te vertrouwen op wie ze hebben: een groep onder leiding van directeur spelerspersoneel Matt Groh, directeur scouting Elliot Wolf, senior personeelsadviseur Patrick Stewart, directeur pro scouting Steve Cargill en directeur college scouting Camryn. Williams – terwijl hij opties open laat.

“We hebben intern veel mensen die de kans hebben gehad om te leren onder de beste coach aller tijden en een man met een heel bijzondere voetbalgeest. Op korte termijn zoeken we samenwerking. We vertrouwen op onze interne staf die we nog steeds leren en evalueren”, zei Kraft.

“Dus we zullen dat laten ontwikkelen en ontwikkelen, en voordat we belangrijke beslissingen nemen, zullen we iemand inhuren. Tegelijkertijd zullen we waarschijnlijk beginnen met het interviewen en kijken naar mensen van buitenaf.”