Meathead Movers is door de FBI aangeklaagd wegens leeftijdsdiscriminatie

Nieuws

door Patrick Reilly

Een in Californië gevestigd verhuisbedrijf dat trots is op zijn jonge werknemers, wordt door de federale overheid aangeklaagd wegens leeftijdsdiscriminatie.

De Equal Employment Opportunity Commission heeft Meathead Movers aangeklaagd wegens het overtreden van de wet op leeftijdsdiscriminatie door niet genoeg oudere werknemers in dienst te nemen. Dat meldt de Wall Street Journal.

Sinds de lancering in 1997 is de missie van het in Fresno gevestigde bedrijf het werven van student-atleten. Haar posts op sociale media laten haar jonge, gespierde werknemers zien die gewichten heffen en dozen tillen.

De medewerkers, genaamd ‘Meatheads’, staan ​​jaarlijks tegenover elkaar tijdens de Meathead Olympics, waarbij ze in een race racen om dozen te verzamelen en eroverheen te springen.

Volgens het tijdschrift wordt werknemers tijdens verhuizingen verteld dat ze van de verhuiswagen naar het huis moeten rennen als ze met lege handen staan.

Het bedrijf stelt op zijn website dat “het kernprincipe is om atleten te ondersteunen die ernaar streven het carrièrepad van hun dromen te bereiken en dat zal nooit veranderen.”

De leidinggevenden van Meathead Movers ontkennen dat zij oudere werknemers discrimineren en beweren dat het werk simpelweg te veel moeite kost voor degenen die niet op hun best zijn.

“We staan ​​100 procent open voor het inhuren van iedereen van elke leeftijd, als ze de klus kunnen klaren”, vertelde bedrijfseigenaar Aaron Stead aan de krant. “Mensen werken graag bij Meathead, anders worden ze afgeschrikt door hoe zwaar het werk is. Je moet meubels verplaatsen en rennen om meer te halen.

De Equal Employment Opportunity Commission, voorgezeten door Charlotte Burroughs, beweert dat de marketing- en wervingspraktijken van Meathead Movers oudere werknemers ontmoedigen om te solliciteren, aldus de Wall Street Journal. Het bureau beweert dat huidige werknemers op zoek moeten gaan naar potentiële nieuwe werknemers bij plaatselijke sportscholen en hogescholen.

Het bureau vertelde de outlet dat ontmoedigingsvooroordelen aanwezig kunnen zijn in vacatures, marketingmateriaal en opdringerige vragen met betrekking tot sollicitaties, zoals vragen over het lesrooster van een student.

Het EEOC onderzoekt de zaken van het bedrijf sinds 2017 op eigen kracht en kwam niet voort uit een klacht, zoals bij de meeste van zijn onderzoeken het geval is. Vorig jaar ontving het volgens de krant meer dan 70.000 klachten en spande het 91 rechtszaken aan over arbeidsdiscriminatie.

De twee partijen probeerden te onderhandelen over een schikking, waarbij het bureau 15 miljoen dollar eiste voordat het dat bedrag terugbracht tot ongeveer 5 miljoen dollar, zo blijkt uit interne e-mails die zijn beoordeeld door The Wall Street Journal.

Meathead reageerde met een schikkingsaanbod van $ 750.000. De Equal Employment Opportunity Commission heeft de rechtszaak in september aangespannen.

“We hadden geen idee dat we iets verkeerd deden door een transportbedrijf te zijn dat zoveel student-atleten in dienst heeft”, vertelde Stead aan de Wall Street Journal.

“We willen veranderen en evolueren, maar we kunnen het er niet mee eens zijn om te stoppen met werken daarvoor.”

Burroughs werd door president Biden benoemd tot voorzitter van de Equal Employment Opportunity Commission. Sinds de Democraten in augustus de controle over het agentschap overnamen, hebben commissarissen sindsdien zeven keer gestemd over kwesties op het gebied van leeftijdsdiscriminatie. Daarvoor hadden ze dit jaar slechts drie keer over leeftijdskwesties gestemd.

Het beloofde wetten inzake leeftijdsdiscriminatie af te dwingen met betrekking tot leeftijdsvooroordelen, aangezien bijna een kwart van de beroepsbevolking van het land 55 jaar of ouder is, en het agentschap lijkt agressief gevallen van leeftijdsdiscriminatie te vervolgen.

Volgens het ministerie van Arbeid zal het aantal senioren ouder dan 65 jaar in de beroepsbevolking de komende tien jaar met een derde toenemen.

The Post heeft contact opgenomen met de Equal Employment Opportunity Commission voor commentaar op de rechtszaak.

Voorstanders van oudere Amerikanen prezen het bureau, dat leeftijdsdiscriminatie aanpakt.

“Dwayne ‘The Rock’ Johnson is meer dan 50 jaar oud”, zei Bill Alvarado Rivera, senior vice-president voor geschillen bij AARP, een vereniging voor ouderenrechten, tegen de krant. “Ik ben er vrij zeker van dat hij goed zou zijn in het verplaatsen van dozen.”

“Dit soort stereotypen over wie een goede beweger kan zijn, horen niet thuis in een economie die individuen waardeert.”