Goldman Sachs wil 5 dagen per week kantoormedewerkers en andere bedrijven kunnen volgen

Goldman Sachs vraagt Werknemers keren vijf dagen per week terug naar kantoor, zei David Solomon, CEO van investeringsmaatschappij, in een interview met… geluk Afgelopen week geplaatst.

Het komt vijf weken na een mislukte poging om Goldman Sachs-medewerkers terug te brengen naar het hoofdkantoor van het bedrijf in New York. Toen het bedrijf zijn kantoor op 1 februari heropende na een maand gesloten te zijn geweest vanwege de verspreiding van de zeer besmettelijke Covid-omicronvariant, kwam slechts ongeveer de helft van de 10.000 werknemers van Goldman opdagen op het hoofdkantoor, Fortune. Rapporten. Goldman Sachs weigerde verder commentaar te geven op CNBC Make It over plannen om terug te keren naar het kantoor.

Solomon heeft een afkeer uitgesproken van werken op afstand, hoewel andere vooraanstaande bedrijven – Citigroup, Meta, UBS en Twitter – flexibiliteit hebben omarmd en werknemers in staat stellen om regelmatig vanuit huis te werken. Tijdens de Mali-conferentie van vorig jaar, Solomon Het heet werken op afstand “Een afwijking” wilde hij “zo snel mogelijk corrigeren”.

Hij voegde eraan toe: “Ik denk dat een bedrijf als het onze een innovatieve en collaboratieve beroepsopleidingscultuur is, wat niet ideaal voor ons is en niets nieuws normaals is.”

zoals Covid-gevallen en ziekenhuisopnames Zal het in de VS blijven afnemen, zullen we andere bedrijven zien die eisen dat werknemers fulltime terugkeren naar hun bureau, of zullen hybride apparaten de overhand krijgen? CNBC Make It sprak met bedrijfs- en gezondheidsexperts over wat werknemers kunnen verwachten met plannen om de komende maanden terug te keren naar kantoor.

Meer dan 90% van de werkgevers is van plan om dit jaar een hybride model in te voeren, volgens Recent onderzoek Van technisch adviesbureau Gartner — maar onderzoekers verwachten dat veel spraakmakende bedrijven de komende maanden “van koers zullen veranderen”, waardoor werknemers fulltime naar kantoor moeten terugkeren, daarbij verwijzend naar hoge personeelsverloop en een waargenomen verlies van organisatiecultuur.

Twee jaar na de pandemie proberen meer leidinggevenden volgens een vast schema naar hun kantoor terug te keren. toekomstig forumHet Slack Research Consortium interviewde in november bijna 11.000 kenniswerkers in de Verenigde Staten, Frankrijk en andere landen en ontdekte dat 42% van de leidinggevenden 3-4 dagen per week op kantoor werkt, vergeleken met 30% van de niet-leidinggevenden. Bovendien zei 44% van de externe managers dat ze het liefst elke dag op kantoor zouden werken, terwijl slechts 17% van de werknemers hetzelfde zei.

Nu een van de prominente CEO’s – Solomon – heeft aangekondigd dat hij van plan is om volledig terug te keren in de functie, kunnen echter meer bedrijven worden geïnspireerd om zijn voorbeeld te volgen.

“De meeste bedrijven volgen wat anderen doen voordat ze zich committeren aan hun RTO-plannen”, zegt Peter Capelli, een professor aan de Wharton School of Business van de University of Pennsylvania. “Niemand wil de eerste stap zetten – maar nu ik een groot, bekend bedrijf heb zien zeggen dat het tijd is om terug naar kantoor te gaan, denk ik dat we meer stormloop zullen zien van anderen die hetzelfde doen.”

Mensen met onderliggende gezondheidsproblemen die leven met jonge kinderen die niet zijn ingeënt of anderen die het risico lopen ernstig ziek te worden, moeten overwegen om n95-masker in hun kantoor om hen te beschermen tegen directe blootstelling aan het virus, voegt ze eraan toe.

Gershon raadt ook iedereen aan om het masker op drukke plaatsen te dragen en ook de hele dag de handen te wassen, maar afgezien daarvan hoeven er voorlopig geen extra hygiënische voorzorgsmaatregelen te worden genomen.

Het is belangrijk op te merken dat Covid de minste zorgen van werknemers lijkt te zijn over terugkeer naar kantoor. Volgens nieuwe bevindingen van Pew Onderzoekscentrum61% van de mensen die thuis werken, doet dit omdat ze dat willen, zelfs als hun kantoor open is. gebrek aan mensen Hij zegt dat Covid de belangrijkste reden is dat ze thuis willen werken (42% nu versus 57% in 2020).

promotie van leidinggevenden Diverse prikkels Om terug te keren naar kantoor, inclusief het verbeteren van de samenwerking, communicatie en communicatie tussen teams. Maar Capelli zegt dat de echte reden waarom bedrijven het volledige rendement betalen veel eenvoudiger is: hybride werk is nog steeds nieuw en het is gemakkelijker voor bedrijven om vast te houden aan wat ze weten.

“We hebben geleerd om tijdens deze crisis gedeeltelijk of altijd op afstand te werken terwijl we onderweg zijn”, zegt Capelli. “Er zijn ook veel bewegende delen die moeilijk te beheren zijn, zonder dat je de gevolgen volledig kunt voorspellen: wat als werknemers het niet eens zijn over de komende dagen, of hoe je de prestaties van mensen ver weg meet versus op kantoor, vermijden nabijheidsbias? “

Hij voegt eraan toe dat bedrijven kunnen overwegen om op afstand of fulltime op kantoor te gaan werken om dergelijke hoofdpijn te voorkomen. “De overstap naar een hybride personeelsbestand is erg ingewikkeld om uit te zoeken en niemand weet precies hoe goed het zal werken in een organisatie, omdat het voor de meeste werkgevers nog te nieuw is”, zegt Capelli.

Mensen die thuis werken Hij zei Het heeft hen geholpen om een ​​betere balans tussen werk en privé te behouden, de verantwoordelijkheden voor kinderopvang te beheren en hun productiviteit te verhogen, naast andere voordelen. Maar zo’n lof is misschien niet genoeg om bedrijven ervan te weerhouden te betalen om weer naar kantoor te gaan, merkt Capelli op: “Alleen omdat werknemers iets willen, betekent niet altijd dat ze het ook krijgen.”

afbetalen:

Externe en hybride banen trekken 7 keer meer sollicitanten aan dan persoonlijke functies

Hoe de back-to-office-campagne voor dit bedrijfsgebouw verbazingwekkend mislukte

Het advies van Kim Kardashian aan vrouwen in het bedrijfsleven heeft een enorme respons gekregen

Open nu een rekening: Word slimmer over uw financiën en carrière met onze wekelijkse nieuwsbrief