Delta is bezig met het opzetten van noodbesparingen voor werknemers tot een bedrag van $ 1.000

Tussen inflatie en economische instabiliteit hebben de Amerikanen het grootste deel van hun spaarrekeningen uitgeput.

Meer dan de helft van de Amerikanen leeft nu van salaris tot salaris, en de meeste volwassenen – 57% – kunnen de noodkosten van duizend dollar niet betalen, zo bleek uit een onderzoek van Bankrate eerder dit jaar.

Ondertussen zeggen experts dat het hebben van een kasreserve van cruciaal belang is en kan voorkomen dat werknemers creditcards met een hoge rente gebruiken of moeilijke opnames maken van hun pensioenrekeningen.

Om de spaarcrisis aan te pakken, grijpen steeds meer werkgevers in.

Onder andere Delta Air Lines, Starbucks, Best Buy en Levi’s hebben al een soort van geïntroduceerd Noodspaarvoordeelwaarvan er vele het resultaat zijn van de nieuwe Secure 2.0-pensioenwetgeving – een wet die in december werd aangenomen en die zich richt op het verbeteren van de pensioenzekerheid door het voor werknemers gemakkelijker te maken om noodgeld op te bouwen en toegang te krijgen.

Meer persoonlijke financiën:
Creditcardtarieven bevinden zich praktisch in het ‘loan shark’-gebied.
3 financiële stappen die miljonairs waarschijnlijk zullen maken
Geldmarktfondsen versus hoogrentende spaarrekeningen

“De wetgeving heeft zeker meer gesprekken op gang gebracht”, zegt Katie Taylor, vice-president planning en betrokkenheid bij Fidelity Investments.

“Het vermogen van een werkgever om zijn werknemers het gevoel te geven dat ze over oplossingen beschikken om hun algehele financiën te beheren, is erg belangrijk”, zegt Taylor.

Onder delta NoodbesparingsprogrammaBeschikbaar voor alle werknemers onder het managerniveau. Werknemers ontvangen $750,- direct op een Fidelity-account gestort na het voltooien van één financiële coachingsessie.

De luchtvaartmaatschappij zal vervolgens maximaal $250 aan werknemersbijdragen verdubbelen met looninhoudingen op deze rekening, voor een totaal van $1.000.

“Financiële geletterdheid is de burgerrechtenkwestie van deze generatie”, zegt John Hope Bryant, voorzitter en CEO van Operation Hope, een non-profitorganisatie die samenwerkte met Delta en Fidelity Investments.

“Het is net zo belangrijk als het stemrecht”, voegde hij eraan toe. “Het is de levensader om een ​​goed leven te kunnen leiden.”

De pandemie heeft duidelijk gemaakt hoe belangrijk deze programma’s zijn.

Toen de economie haperde, profiteerden Delta-werknemers van bijna 1 miljard dollar aan harde opnames van hun pensioenrekeningen, zei Bryant.

“Mensen leden stilletjes”, voegde hij eraan toe.

Delta heeft het initiatief onlangs wereldwijd uitgebreid, waardoor ruim 90.000 werknemers in aanmerking komen. Tot nu toe hebben volgens het bedrijf ruim 33.000 werknemers deelgenomen.

“Ik had geen strategie om geld te besparen”, zegt Loretta Day, een stewardess van Delta, gevestigd in Atlanta. “Als je een e-mail ontvangt waarin staat dat er kaarsen uitverkoop zijn, zou het respectloos zijn om niet van de uitverkoop te profiteren.”

Maar ze zei dat het niet lang duurde voor Day, 51, om betere financiële gewoonten te oefenen nadat ze de cursus financiële educatie had afgerond.

“Het deed me nadenken over alles waar ik geld aan uitgeef en dat ik al in huis heb”, zei Day.

Sindsdien heeft Day haar creditcardschuld afbetaald en is ze begonnen met het opzijzetten van één salaris per maand voor spaargeld. Ze koopt nog steeds af en toe een kaars, maar ze heeft een grotere aankoop in gedachten: een eigen huis, zei ze.

‘Ik heb mezelf een jaar gegeven’, zei ze. “Ik heb er nu vertrouwen in dat wanneer ik klaar ben om met pensioen te gaan, ik op een betere plek zal zijn dan voorheen”, voegde hij eraan toe.

“Uiteindelijk zijn wij van mening dat investeren in onze medewerkers goed is voor onze klanten en onze aandeelhouders”, zegt Kelly Elliott, vice-president van Total Rewards bij Delta.

Fidelity’s Taylor voegde eraan toe dat werknemers die gezond zijn, tien keer meer kans hebben om zich op het werk te concentreren dan werknemers die dat niet zijn.

“Ook voor werkgevers is er een opmerkelijk voordeel”, zegt ze.

Het vermogen om financiële stress te verminderen en de productiviteit te verhogen zal volgens Bryant veel bedrijven ertoe aanzetten dit voorbeeld te volgen.

“Training en counseling op het gebied van financiële geletterdheid, gekoppeld aan noodbesparingen, is de nieuwe ziektekostenverzekering – dat is wat elk bedrijf de komende tien jaar zal doen”, zei hij.

Met de extra steun zullen “werknemers eerder komen, langer blijven en een stap verder gaan”, voegde Bryant eraan toe. “Het is eigenlijk goedkoper om je werknemers beter te behandelen – daarom zal het duurzaam zijn.”

“Als uw werkgever u iets aanbiedt dat op gratis geld lijkt, neem het dan aan”, zegt Douglas Boneparth, een gecertificeerde financiële planner en president en oprichter van het bedrijf. Rijkdom Botintentie, een vermogensbeheerbedrijf gevestigd in New York. “Dat komt altijd van pas.”

“Als het echter niet gepaard gaat met de juiste hoeveelheid discipline, maakt het niet uit”, voegde Bonneparth, lid van de FA Council, eraan toe aan CNBC.

Bovenal adviseerde hij deze kans te grijpen om optimaal gebruik te maken van de geboden financiële educatie.

Abonneer u op het YouTube-kanaal van CNBC.