De vierdaagse week waar Britse werkgevers van houden in ’s werelds grootste ervaring

LONDEN (Reuters) – Tientallen Britse werkgevers die experimenteren met een vierdaagse werkweek hebben besloten zich eraan te houden nadat een pilot dit door actievoerders voor een betere balans tussen werk en privé als een belangrijke stap vooruit noemde.

Werknemers van 61 bedrijven in heel Groot-Brittannië werkten tussen juni en december 2022 gemiddeld 34 uur gedurende vier dagen, terwijl ze hun huidige salaris betaalden. Van die bedrijven heeft 56, of 92%, ervoor gekozen om in deze geest door te gaan, en 18 van hen zijn permanent.

proces De grootste ter wereldVolgens Autonomy, een in het Verenigd Koninkrijk gevestigde onderzoeksorganisatie die het rapport samen met een groep academici en met steun van de in Nieuw-Zeeland gevestigde groep 4 Day Week Global heeft gepubliceerd.

Hoewel de resultaten interessant kunnen zijn voor bedrijven die op zoek zijn naar talent, blijkt uit andere enquêtes dat zeer weinig Britse werkgevers binnenkort een vierdaagse werkweek plannen.

De ervaring van Autonomy omvatte in totaal 2.900 werknemers in verschillende sectoren, van financieringsmaatschappij Stellar Asset Management tot digitale fabrikant Rivelin Robotics en een fish-and-chips-winkel in Wells-next-the-sea.

De meerderheid was het erover eens dat de productiviteit behouden was gebleven.

Werknemers zeiden dat hun welzijn en de balans tussen werk en privéleven waren verbeterd, terwijl uit de gegevens bleek dat werknemers minder snel hun baan opzegden als gevolg van het vierdagenweekbeleid.

“Dit is een enorm doorbraakmoment voor de overgang naar een vierdaagse werkweek”, zei Joe Rale, directeur van de 4 Days a Week Campaign, in een verklaring.

Doe meer werk in minder tijd

Paul Oliver, chief operating officer van Citizens Advice Gateshead, zei dat het behoud van banen en de werkgelegenheid verbeterden en het ziekteniveau tijdens de proef daalde.

“Werknemers krijgen meer gedaan in minder tijd”, zei hij.

Voor sommige werknemers was de extra vrije dag belangrijker dan het salaris: 15% zei dat geen enkel geldbedrag hen zou motiveren om terug te keren naar een vijfdaagse werkweek. Sommige medewerkers waren op woensdag vrij, anderen hadden een weekendbeleid van drie dagen.

Werkgevers uit de sectoren marketing, reclame, zakelijke dienstverlening en liefdadigheidsinstellingen waren het meest vertegenwoordigd in het experiment. Ongeveer 66% van de respondenten heeft 25 of minder werknemers, terwijl 22% 50 of meer werknemers heeft. 11% had geen winstoogmerk.

De ervaring weerspiegelt een groeiend onderzoek naar hoe mensen werken, vooral sinds de COVID-19-pandemie, toen verlofregelingen en verplichte thuiswerkperiodes velen ertoe brachten zich af te vragen of ze vijf dagen per week aan een bureau moeten zitten.

In de afgelopen jaren hebben enkele grote internationale bedrijven de vierdaagse aanpak uitgeprobeerd en ook succesvolle resultaten gerapporteerd. Microsoft (MSFT.O) testte het in 2019 een maand lang in Japan, terwijl consumentengoederenreus Unilever (ULVR.L) in 2020 een proef van een jaar uitvoerde in Nieuw-Zeeland.

Britse bedrijven als geheel lijken echter niet zo enthousiast.

Wanneer het Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), dat personeelsprofessionals vertegenwoordigt, Leden ondervraagd vorig jaarontdekte dat zeer weinig werkgevers verwachten in de komende drie jaar over te stappen op een vierdaagse werkweek.

Tweederde van hen verwacht geen verandering in het komende decennium.

Het bewijs dat het heeft geholpen om werknemers te behouden, kan echter krachtig zijn voor bedrijven die sinds de pandemie moeite hebben gehad om werknemers aan te nemen. Groot-Brittannië heeft de extra complicatie van het verlaten van de Europese Unie.

“Het zou ons een concurrentievoordeel moeten geven”, zei een senior manager bij een verzekeringsmaatschappij tijdens het proces van bewijs van het vasthouden van personeel van vier dagen per week.

Rapportage door Sarah Young. Aanvullende rapportage door David Milliken. Bewerking door Andrew Cawthorne

Onze normen: Vertrouwensprincipes van Thomson Reuters.