De slechtste eigenschap van een werknemer is onbetrouwbaarheid

Van de vele attributen die mensen meebrengen naar de werkplek, springt er volgens een loopbaanexpert van Harvard er één uit als een absolute ‘vertrouwensbreker’.

Heidi K zegt: Gardner, een professionele leiderschapsconsulent en vooraanstaand fellow aan de Harvard Law School, zegt dat het “toeschrijven aan andermans ideeën” is. “Voor mij zegt dat een van twee dingen”, vertelde ze aan CNBC Make It. Onbetrouwbaarheid of incompetentie.

dat het Onethisch Het werk of de ideeën van iemand anders laten doorgaan voor het jouwe, en dit wekt de indruk dat je je collega’s niet respecteert, zegt Gardner: “Misschien kunnen ze niet echt zeggen hoeveel waarde de mensen om hen heen toevoegen aan succes. En dat het onvermogen om de bijdragen van anderen te waarderen is een grote rode vlag voor hen.” voor mij “.

U realiseert zich misschien niet eens dat u tekenen vertoont van het opstrijken van de eer voor het werk van anderen, zoals het accepteren van de lof van uw manager voor een groepsproject in plaats van het te delen met uw teamgenoten, of het presenteren van een idee waar u en een collega samen over hebben gebrainstormd zonder specifiek hun bijdragen vermelden.

Dit betekent niet dat u moet stoppen met samenwerken. Gardner zegt dat teamwerk van cruciaal belang is voor het succes van elk bedrijf en, in het verlengde daarvan, voor uw eigen succes.

In plaats daarvan moet u transparant zijn wanneer het idee niet van u is om te voorkomen dat u onbetrouwbaar overkomt.

“Ik moet geloven dat iemand niet dom is om met ze samen te werken”, zegt Gardner. “Ik moet geloven dat wanneer ze me uitdagen of ondervragen, ze dat doen vanuit een echte constructie.” “Als iemand de eer opeist voor het werk of de ideeën van iemand anders, zijn ze in die zin niet betrouwbaar.”

Dit weerspiegelt een van de meest duurzame principes van miljardair Warren Buffett: betrouwbaarheid is de meest gewaardeerde eigenschap van elke werknemer. in toespraak uit 1998 Met MBA-studenten aan de Universiteit van Florida deelde Buffett de drie belangrijkste kwaliteiten waarnaar hij op zoek is in een potentiële werknemer of zakenpartner.

“We zijn op zoek naar inlichtingeninformatie, we zijn op zoek naar initiatief of energie, en we zijn op zoek naar integriteit”, zei hij. “En als ze de laatste niet hebben, zullen de eerste twee je vermoorden. Want als je iemand wilt krijgen die niet integer is, wil je dat hij lui en dom is.”

De sleutel tot succes, zegt Gardner, is “Slimme samenwerking“, een term die ze bedacht om te beschrijven wanneer collega’s samenwerken aan een taak die ze alleen hadden kunnen uitvoeren. Het leidt tot meer vertrouwen, productiviteit en kwaliteit van het werk, zegt ze – zolang iedereen transparant is over wie heeft bijgedragen aan het project, dat wil zeggen.

Plagiaat en oneerlijkheid zijn “anti-samenwerking”, zegt Gardner, en dit is de nummer 1 eigenschap waar professionals uit de buurt moeten blijven.

Mis het niet: Wil je slimmer en succesvoller zijn met je geld, je werk en je leven? Schrijf je in op onze nieuwe nieuwsbrief!

Vul deze enquête in en vertel ons hoe u uw geld en carrière naar een hoger niveau wilt tillen.