De recruiter legt uit dat de huidige arbeidsmarkt niet normaal is

Als je op zoek bent naar een baan, dan heb je dat gevoeld, en zo niet, dan heb je er zeker van gehoord. De huidige arbeidsmarkt voelt als een nachtmerrie op een niveau dat nog nooit eerder is gezien.

Het is gemakkelijk om je hierin alleen te voelen, of dat het jouw schuld is. Maar één recruiter heeft een boodschap voor professionals: “Het ligt niet aan jou, maar aan hen.”

Eén recruiter legde uit dat de huidige arbeidsmarkt niet normaal is.

Zelfs experts zijn het erover eens dat onze arbeidsmarkt niet goed is en steeds slechter lijkt te worden. Nu het nieuws ronde na ronde van ontslagen naar buiten komt en een onoverkomelijke concurrentie lijkt bij het solliciteren, is het vooruitzicht om een ​​baan te vinden en te behouden ontmoedigend.

Het is gemakkelijk om je overweldigd te voelen te midden van alle onrust, vooral omdat experts, economen, politici en nieuwsverhalen ons voortdurend vertellen dat de economie bloeit en dat de arbeidsmarkt nog nooit zo heet is geweest. Er rest jou nog maar één uitkomst: jij bent het probleem.

GERELATEERD: Manager vraagt ​​werknemer om te werken met een verplichte opzegtermijn van drie maanden nadat ze ontslag heeft genomen, zodat ze ‘haar vervanger kan vinden en opleiden’

Maar werkgelegenheids- en arbeidsmarktdeskundige Brian Creeley noemt het idee bedrieglijk. In een recente LinkedIn-post vertelde hij hoe raar de arbeidsmarkt is, en in een volgende video onthulde hij waarom het allemaal zo irritant raar is.

De recruiter noemde verschillende ‘onnatuurlijke’ dingen op onze huidige arbeidsmarkt waar we allemaal gek van worden.

“Het is niet normaal om met 2.000 andere kandidaten te concurreren voor een functie [bad] “Een baan”, schreef Creeley in een LinkedIn-post. “Het is niet normaal om zeven interviewrondes te doorlopen (gewoon om verborgen te blijven).”

“Het is niet normaal om een ​​maand na het behalen van een promotie ontslagen te worden. Het is niet normaal om je te schamen omdat je weigert gratis te werken om jezelf te bewijzen”, vervolgde hij, en voegde daar andere veelvoorkomende ervaringen aan toe, zoals het annuleren van een baanaanbieding op het laatste moment. en het terugkeren naar ambtsmandaten gaat gepaard met dreigementen met ontslag.

De post van Creeley vond zeker weerklank. Veel mensen in de commentaren meldden dat ze precies getuige waren van wat hij beschreef. Een TikToker deelde het bericht van Creely op de app en noemde wat hij deed ‘erg belangrijk’ voor iedereen die ‘moeite heeft met het vinden van een baan of het verliezen van zijn baan’.

GERELATEERD: CEO zegt dat ze kan zien hoe succesvol iemand is, gewoon door te zien hoe hij of zij een bestelling plaatst in een koffieshop

Haar commentaren stonden ook vol met mensen die ten einde raad zijn met de huidige arbeidsmarkt. Dus wat gebeurt er precies? Verschillende dingen en geen enkele is goed.

Hij zegt dat de lovende economische en werkgelegenheidsrapporten niet het hele verhaal vertellen en dat werkgevers de verwarring in hun voordeel uitbuiten.

“Ik heb het grootste deel van de afgelopen twintig jaar als bedrijfsrecruiter gewerkt en ik heb nog nooit een arbeidsmarkt zo in de war gezien”, zei Creeley in een YouTube-video waarin hij vertelde hoe bizar onze huidige arbeidsmarkt is.

Hij zei dat de lovende berichten die we voortdurend horen over de arbeidsmarkt en het aantal vacatures helemaal niet consistent zijn met andere indicatoren, zoals ontslagengolven, vooral die welke zich specifiek richten op wervingsteams, zoals gebeurde bij bedrijven als Google.

Weer een oneerlijke werknemer die de arbeidsmarktcijfers stijgt? De nieuwe trend zijn valse vacatures, die bedrijven om verschillende redenen posten, onder meer om een ​​verkeerde indruk te geven van de groei van een bedrijf.

Deze twee krachten komen samen zodat, zoals Creeley het stelt, “een baan waarvoor op de reguliere arbeidsmarkt misschien maar honderd sollicitaties worden ingediend, er nu duizend krijgt”, en veel van die banen zijn niet echt. Zelfs als ze echt zijn, zijn ze vaak verdacht. Bedrijven ontsloegen ook werknemers, zei Creeley, en toen “[turning] Direct weer rond en [posting] Dezelfde klussen als contracten of opdrachten van korte duur.”

GERELATEERD: Chick-fil-A-werknemer huiverde terwijl hij afhaalbestellingen aannam nadat hij weigerde een werknemersjas van $ 60 te kopen

Tot overmaat van ramp betekent het grote aantal mensen dat op zoek is naar een baan, dat werkgevers daadwerkelijk op zoek zijn naar een baan We zijn Aanwerven ‘kan buitengewoon kieskeurig zijn’. Dit is een deel van de reden waarom zoveel mensen meerdere sollicitatierondes doorlopen om vervolgens genegeerd te worden, of een aanbod krijgen dat vervolgens op het laatste moment wordt ingetrokken. Er zijn zoveel kandidaten beschikbaar dat het uiteindelijk niet uitmaakt.

Dus, wat kun je doen om dit allemaal te bestrijden?

Hoe graag we ook allemaal zouden willen dat er magische oplossingen waren, Creeley zei dat het uiteindelijk neerkomt op ouderwets netwerken, zodat je “de recruiter kunt overslaan” en al zijn rare en volkomen oneerlijke processen.

“De mensen die deze banen snel krijgen, zijn de mensen die hun netwerk zeer effectief benutten”, zei hij. Als dat niet jouw sterkste punt is, stelde Creeley voor om coaches in te huren of online cursussen te volgen over zaken als cv-optimalisatie en hoe je LinkedIn in je voordeel kunt gebruiken. Alles waarmee u opvalt.

Maar misschien nog wel belangrijker was dat hij er bij werkzoekenden en degenen die in hun carrière moeite mee hebben, op aandringt om deze kwesties niet te internaliseren en zichzelf niet de schuld te geven. Zoals hij het treffend verwoordde in zijn LinkedIn-post: “Jij bent het niet, zij zijn het.”

GERELATEERD: Recruiter legt uit waarom november en december eigenlijk de beste maanden zijn om ‘agressief’ op banen te solliciteren

John Sundholm is een nieuws- en entertainmentschrijver die onderwerpen over populaire cultuur, sociale rechtvaardigheid en human interest behandelt.