De fijne kneepjes van een corrupte arbeidsmarkt: waarom een ​​hardhandig optreden tegen de inflatie mensen weer aan het werk kan zetten

De lonen stegen, maar de ongebreidelde inflatie verpletterde de koopkracht van die lonen.

door Wolf Richter tot Wolfstraat.

Volgens het Bureau of Labor Statistics hebben werkgevers in april 428.000 werknemers aan hun loonlijst toegevoegd, waarmee het totale aantal werknemers op 151,3 miljoen komt. In de afgelopen drie maanden hebben werkgevers 1,57 miljoen werknemers toegevoegd.

Maar de personeelsbezetting blijft ruim onder de pre-pandemische trend (groene lijn), en nog steeds onder de piek net voor de pandemie:

Werkgevers van alle soorten klaagden over de moeilijkheid om mensen in dienst te nemen. Ze hebben de lonen verhoogd om mensen aan te nemen en te houden, en nu is er een kolossale arbeid, Met werkgevers die werknemers van andere werkgevers lokken. Maar ze zijn niet in staat genoeg nieuwe of gemarginaliseerde arbeiders aan te trekken voor de beroepsbevolking, en het “tekort aan arbeidskrachten” blijft de werkgelegenheid beperken.

Huishoudens meldden dat het aantal werkzame personen – inclusief zelfstandigen, uitzendkrachten en ondernemers die niet in de bovenstaande werkgeversgegevens waren opgenomen – in april met 353.000 is gedaald, maar in de afgelopen drie maanden met 931.000 is gestegen, waarmee de totaal op 157,7 miljoen werknemers.

Deze daling in april doet denken aan episodische dalingen van maand tot maand vóór de pandemie, zoals in september 2015, oktober 2017 en augustus 2018, die achteraf gezien geen trendverandering waren, maar ruis van maand tot maand.

Arbeidskrachten en ‘arbeidstekort’.

Het banenrapport dat vandaag is vrijgegeven, is gebaseerd op twee enorme reeksen enquêtes: een die naar werkgevers gaat; De ander gaat naar huis. Elk geeft een andere kijk op de arbeidsmarkt, de ene van de werkgeverskant en de andere van de familiekant. De beroepsbevolking, het aantal werklozen, de werkloosheidsgraad enz. hangt af van de huishoudenquête.

De beroepsbevolking – zowel werkenden als mensen die werk zoeken – daalde in april met 363.000 mensen, vergelijkbaar met de dalingen en dalingen voordat de pandemie zich langs de trendlijn verspreidde.

Met 164,0 miljoen mensen lag het personeelsbestand nog steeds ruim onder de pre-pandemische trend (groene lijn) en 537.000 werknemers onder de piek net voor de pandemie:

Een beroepsbevolking die ver onder de algemene trend zit, is een andere manifestatie van “arbeidstekort”. Het laat zien dat er in de Verenigde Staten veel mensen zijn die kunnen werken, maar om wat voor reden dan ook niet aan het werk zijn.

Een van de redenen voor een minder-dan-trend personeelsbestand zijn aanhoudende gezondheidsproblemen, moeite met het vinden van betaalbare kinderopvang, een goed gedocumenteerde hoger dan normale pensioengolf en mensen die niet werken omdat ze te veel geld hebben verdiend met aandelen, cryptocurrencies en onroerend goed in de afgelopen jaren (nu slinkend), en mensen werken niet omdat ze hebben besloten om hun weg naar een bevredigend leven te ruilen. Er was een deel daarvan tijdens de dotcom-bubbel en een deel ervan werd teruggedraaid tijdens de dotcom-crash. Dus laten we eens kijken.

Het “tekort aan werkgelegenheid” werd ook gedocumenteerd door afzonderlijke gegevens van het Bureau of Labor Statistics door een sterke stijging van de Vacatures die in maart een record van 11,5 miljoen bereikten, een stijging van 36% ten opzichte van vorig jaar en een stijging van 57% ten opzichte van dezelfde maand in 2019. Er waren in maart 4,2 miljoen banen meer dan vóór de pandemie! Werkgevers zijn allemaal op hetzelfde punt gekomen: het is erg moeilijk geworden om vacatures in te vullen.

De lonen stegen, maar de hyperinflatie overtrof hen ver.

Gemiddeld bruto uurloon Het steeg tot $ 31,85 in april, een stijging van 5,5% ten opzichte van een jaar geleden. Afgezien van verstoringen tijdens de pandemie, hebben april en maart de grootste jaarlijkse toename van gegevens gehad die teruggaat tot 2006. Deze categorie omvat supervisors en management, samen met alle soorten werknemers in alle sectoren:

Verstoringen deden zich voor tijdens de pandemie, toen miljoenen laagbetaalde werknemers werden ontslagen terwijl kantoorpersoneel overstapte naar thuiswerken, waardoor miljoenen laagbetaalde werknemers van het gemiddelde uurloon af werden gejaagd en het gemiddelde uurloon werd opgedreven. En toen ze weer aan het werk gingen, zakte hun gemiddelde lage loon opnieuw in het bereik.

Gemiddeld uurloon verandermanagement arbeiders, “Productieve en niet-toezichthoudende werknemers” is een dataset die vele decennia teruggaat en werknemers omvat in alle sectoren van de particuliere sector en in alle banen verandermanagement Banen variëren van obers tot programmeurs bij Google.

Voor deze niet-leidinggevenden stegen de gemiddelde uurlonen tot een record van $ 27,12, een stijging van 6,4% ten opzichte van een jaar geleden. Afgezien van de laatste anomalieën in het voorjaar van 2020, waren de afgelopen vijf maanden de grootste sprongen op jaarbasis sinds begin 1982. Dit bevestigt andere rapporten dat het percentage loonsverhogingen – niet de loonsverhogingen in dollars!! Het was de sterkste aan de onderkant van het loonspectrum.

Het personeelsbestand opblazen?

Deze grote loonstijgingen waren niet voldoende om gelijke tred te houden met de inflatie. De belangrijkste consumentenprijsindex (CPI-U), de meest populaire maatstaf, steeg naar 8,5%.

De vaak aangehaalde consumentenprijsindex voor alle stedelijke loontrekkenden en bedienden (CPI-W), die wordt gebruikt in Social Security Cola, steeg naar 9,4%.

Dus, met gemiddelde loonstijgingen in het bereik van 5,5% tot 6,4%, is de koopkracht van die hogere lonen ingestort als gevolg van enorme inflatie.

Hyperinflatie is de vijand van werkende mensen. Voor werknemers is er niets goeds aan inflatie. Ze zijn aan de verliezende kant van deze deal. Er zijn begunstigden van inflatie, waaronder bedrijven die hun prijzen tot alles kunnen verhogen, en door schulden geteisterde entiteiten met vaste schulden, maar geen werknemers. Zij worden beïnvloed door deze inflatie.

Deze razende inflatie zou dus voor een deel het vreemde fenomeen kunnen verklaren dat grote loonsverhogingen niet groot genoeg waren om mensen weer op de arbeidsmarkt te krijgen: in feite bieden lage “reële” lonen onvoldoende stimulans om deel te nemen aan de ratrace.

Daarom kan worden aangenomen dat grotere loonsverhogingen het tekort aan arbeidskrachten opheffen. Maar veel hogere lonen zouden de loon-prijsspiraal verder aanwakkeren, de lonen zouden deze nooit kunnen ontlopen, en de ‘reële’ lonen zouden blijven dalen, wat eigenlijk geen stimulans zou zijn om toe te treden tot de beroepsbevolking, en dat zal ook nooit gebeuren. Verbetering van het arbeidstekort.

De andere optie is hard op te treden tegen de inflatie, waardoor de loonstijgingen de prijsstijgingen zouden kunnen inhalen en het misschien de moeite waard zou zijn om weer deel te nemen aan de ratrace. Dat is wat de Fed nu probeert te doen, ook al is het een beetje te laat. De Fed noemde de arbeidsmarkt als een van de redenen voor haar harde optreden tegen de inflatie.

Vind je het leuk om WOLF STREET te lezen en wil je het steunen? Gebruik adblockers – ik begrijp helemaal waarom – maar wil je de site steunen? U kunt doneren. Ik waardeer dit zeer. Klik op een mok bier en ijsthee om te leren hoe het moet:

Wil je per e-mail op de hoogte worden gehouden wanneer WOLF STREET een nieuw artikel publiceert? Registreer hier.