De deal tussen UAW en Ford omvat een investering van $ 8,1 miljard en een goedkeuringsbonus van $ 5.000

DETROIT – Lokale vakbondsleiders van United Auto Workers hebben zondag een voorlopige overeenkomst goedgekeurd met Ford Motor Co., die 8,1 miljard dollar aan investeringen in nieuwe fabrieken door het bedrijf, 5.000 dollar goedkeuringsbonussen en andere economische voordelen omvat, zoals samengestelde loonsverhogingen van 25% en verbeterde winstdelingsbetalingen .

De voorlopige overeenkomst voor 4,5 jaar, die woensdag werd aangekondigd, zal nu worden verspreid onder de 57.000 leden van UAW-Ford om regionale informatiebijeenkomsten bij te wonen en vervolgens te stemmen, zei de vakbond zondag. De UAW heeft geen voorspelling vrijgegeven over wanneer de stemming zal eindigen, wat doorgaans een paar weken duurt.

“We sturen u dit contract omdat we weten dat het records breekt. We weten dat het de levens van mensen zal veranderen. Maar wat er daarna gebeurt, is aan jullie allemaal”, zeiden UAW-president Sean Fine en UAW-vice-president Chuck Browning in een gezamenlijke verklaring. In het dealoverzicht.

UAW-leiders schetsten vorige week enkele details van de voorlopige overeenkomst, maar gaven de meer dan 800 pagina’s tellende samenvatting en het contract zondag vrij nadat lokale vakbondsleiders het hadden goedgekeurd voor stemming door de leden.

Het voorlopige akkoord werd bereikt nadat de vakbond gerichte stakingen lanceerde tegen Ford, General Motors en Stellantis – het moederbedrijf van Chrysler – toen de twee partijen er niet in slaagden om vóór de deadline van 14 september tot overeenstemming te komen.

De UAW kondigde zaterdag een voorlopige deal aan met Stellantis, maar heeft nog geen nieuwe overeenkomst met GM bereikt, hoewel de twee partijen vorige week dicht bij een akkoord kwamen.

De grootste investeringen die in het kader van de deal zijn beloofd, omvatten 2,1 miljard dollar voor Ohio Assembly voor bestaande producten en een nieuwe elektrische vrachtwagen; $ 1,2 miljard voor de aankoop van nieuwe elektrische voertuigen in de Louisville, Kentucky, assemblage die pick-ups en SUV’s produceert, inclusief hybride versies van de Ford Expedition en Lincoln Navigator; $ 1 miljard in Kansas City Assembly; En 900 miljoen dollar voor de productie van F-150-vliegtuigen en een nieuwe elektrische vrachtwagen.

De stijgingen van 25% omvatten een stijging van 11% bij ratificatie, gevolgd door een stijging van 3% in de komende drie jaar en vervolgens een stijging van 5% in oktober 2027. Verhogingen en voordelen zoals de verwachte aanpassingen aan de kosten van levensonderhoud van $8.800 verhogen de opbrengst aanzienlijk. . Toplonen tot meer dan $40 per uur, inclusief een stijging van 68% naar het startloon tot meer dan $28 per uur.

De UAW is van plan deze platencontract, evenals andere deals met verschillende bedrijven, te gebruiken als een manier om de belaagde regelgevende inspanningen te ondersteunen, inclusief autobedrijven buiten Detroit’s “Grote Drie” autofabrikanten, zei Fine zondag.

“Een van onze grootste doelen van deze historische contractoverwinning is om ons te organiseren zoals we nog nooit eerder hebben georganiseerd”, zei Fine zondag. Online uitzenden. Hij voegde eraan toe: “Als we in 2028 terugkeren naar de onderhandelingstafel, zal het niet alleen met de Grote Drie zijn, maar met de Big Five of Big Six.”

De UAW zei dat het ook eenvoudiger banen en organisatierechten heeft verkregen bij opkomende batterijfabrieken en assemblagefabrieken voor elektrische voertuigen, waaronder een batterijfabriek die de autofabrikant in Michigan bouwt.

De belangrijkste verandering in de deal is de duur van vier jaar naar vier en een half jaar, waarbij het contract afloopt op 30 april 2028. Fine zei dat de beslissing om de lengte te wijzigen was om de deadline in lijn te brengen met de Dag van de Arbeid. , ook wel Dag van de Arbeid genoemd. Dag van de Arbeid of Internationale Dag van de Arbeid, op 1 mei.

Finn drong er bij andere vakbonden op aan om hun deadlines ook op die termijn af te stemmen.

Andere nieuwe voordelen voor leden onder de deal zijn onder meer een doorgroeiperiode van drie jaar naar de hoogste loontarieven; Directe omzetting van uitzendkrachten naar vaste banen na drie maanden; het verbeteren van de winstdeling; Twee weken vaderschapsverlof; en het verhogen van de 401(k)-bijdragen, inclusief een bedrijfsbijdrage van 10%, wat neerkomt op ongeveer $11.000 per jaar voor de best betaalde werknemers.

Hoewel de deal als een record wordt beschouwd, voldeed deze niet aan enkele van de oorspronkelijke doelstellingen van de UAW, waaronder een loonsverhoging van 40% tijdens de voorwaarden van de deal, een 32-urige werkweek, traditionele pensioenen voor alle werknemers en andere voordelen voor gepensioneerden.