De banengroei vertoont een stijgende tendens, ook al kennen sommige bedrijfstakken aanzienlijke ontslagen. dit is de reden

Washington (AFP) – Grote vraag De banengroei in de afgelopen maanden Dit viel samen met spraakmakende ontslagaankondigingen door een aantal grote bedrijven.

Dus, hoe gebeuren ze allebei tegelijkertijd? Het is niet zo tegenstrijdig als het lijkt. De recente banenverlies is vooral geconcentreerd in een paar sectoren: technologie, financiën en media.

Vergeleken met de Amerikaanse beroepsbevolking van 160 miljoen mensen zijn de ontslagen tot nu toe minimaal geweest, vergeleken met de aanhoudend sterke aanwervingen – een maandelijks gemiddelde van 248.000 extra banen in de afgelopen zes maanden. Het werkloosheidspercentage blijft slechts 3,7% bedragen, nauwelijks boven het laagste niveau in vijftig jaar.

Het blijkt dat veel van de bedrijven die nu banen schrappen, dit ook hebben gedaan Overwerving tijdens de pandemie, toen ze dachten dat de trends die destijds opkwamen – vooral de hausse in online winkelen – zich snel zouden voortzetten. Toen de economie weer normaal werd, ontdekten veel van deze bedrijven dat ze niet langer zoveel werknemers nodig hadden en reageerden door werknemers te ontslaan.

In januari voegden Amerikaanse bedrijven en andere werkgevers 353.000 banen toe – de grootste maandelijkse stijging in één jaar. De regering heeft ook haar schatting voor de banengroei in november en december herzien met 126.000 banen. De gegevens leverden overtuigend bewijs dat de meeste bedrijven, groot en klein, voldoende vertrouwen hebben in de economie om door te gaan met het aannemen van personeel.

Veel van de bedrijven die ontslagen hebben aangekondigd, behoren tot de meest bekende namen: Googlen, Amazone, eBay, UPSSpotify en Meta, het moederbedrijf van Facebook. Niet dat zij de enigen waren. Challenger, Gray & Christmas, een toonaangevend outsourcingbedrijf, meldde deze week dat bedrijven in januari 82.000 ontslagen aankondigden, het op één na hoogste aantal ontslagen in januari sinds 2009.

Hier zijn enkele redenen waarom deze schijnbaar uiteenlopende trends samenvallen:

Banenwinsten en banenverlies vinden plaats in alle sectoren

In de meeste bedrijfstakken zijn bedrijven de afgelopen drie maanden doorgegaan met het toevoegen van werknemers. Fabrikanten hebben bijvoorbeeld in november, december en januari samen 56.000 producten toegevoegd. Restaurants, hotels en entertainmentbedrijven wonnen er in die periode bijna 60.000. Zorgaanbieders – ziekenhuizen, dokterspraktijken en tandartsen – voegden er maar liefst 300.000 toe.

En het zijn ook niet allemaal laagbetaalde banen: de sector die de overheid professionele en zakelijke dienstverlening noemt – een uitgestrekte categorie die accountants, ingenieurs, advocaten en hun ondersteunend personeel omvat – heeft 120.000 banen meer dan in oktober. Federale, staats- en lokale overheden, die in september het werkgelegenheidsniveau van vóór de pandemie hebben herwonnen, hebben in die periode bijna 120.000 banen toegevoegd.

Daarentegen was het banenverlies meer gericht. Het ministerie van Arbeid houdt de banen in de technologiesector niet specifiek in de gaten, maar het banenrapport van vrijdag wees op tekenen dat de sector het moeilijk heeft: het werkloosheidspercentage onder werknemers in wat de regering de ‘informatiesector’ noemt, waartoe ook media- en technologiearbeiders behoren, steeg naar 5,5%. . in januari, vergeleken met 3,9% een jaar geleden. Dat is bijna twee procentpunten boven het nationale werkloosheidspercentage.

Het ontslaan van werknemers betekent niet dat de economie zwak is

Nog raadselachtiger is waarom bedrijven hun personeel zouden bezuinigen als de economie groeit en de consumenten blijven uitgeven. Vorige week schatte de regering dat de economie gezond groeide Jaarlijks tempo van 3,3% in het kwartaal oktober-december Na een sterke groei van 4,9% in het voorgaande kwartaal.

Bedrijven hebben de neiging om om verschillende redenen banen te schrappen, soms als gevolg van veranderingen in hun bedrijfsstrategie of om hun winstmarges te behouden of te vergroten. Veel hightechbedrijven die in 2022 doorgingen met het aannemen van personeel, toen de economie uit de pandemische recessie versnelde, hadden de langetermijnvraag naar hun producten en diensten verkeerd ingeschat.

In hun onderzoek naar banenverlies zeiden Challenger, Gray & Christmas dat de belangrijkste reden die bedrijven vorige maand aanhaalden voor ontslagen ‘herstructurering’ was. Een jaar geleden, “economische omstandigheden” Economen in de Renaissance Macro Hij merkte op dat bedrijven zich voorheen meer zorgen maakten over de toestand van de economie.

Todd MacKinnon, CEO van het softwarebedrijf Okta, zei in een brief waarin hij aankondigde dat het bedrijf ongeveer 400 banen zal schrappen die het in 2023 heeft ingevoerd “met een groeiplan gebaseerd op de vraag die we het jaar ervoor hebben gezien.”

“Dit heeft ertoe geleid dat we de macro-economische realiteit waarin we vandaag de dag leven, overbelasten”, schreef hij.

De ontslagen spreiden zich over de tijd uit

Bij spraakmakende banenverlies gaat het doorgaans om meerdere ontslagen die niet onmiddellijk worden doorgevoerd. Zo maakte UPS, het bezorg- en logistiekbedrijf, eerder deze week bekend dit te gaan doen Dit jaar verdwijnen er twaalfduizend banen. Maar ze zei dat deze bezuinigingen over een periode van maanden zouden plaatsvinden. Ze zijn dus niet opgenomen in de banengegevens over januari die vrijdag zijn vrijgegeven, omdat de ontslagen nog niet hebben plaatsgevonden.

Het is een hele grote economie

Dit betekent niet noodzakelijkerwijs dat het aantal banen bij de overheid in de loop van de tijd zal verslechteren naarmate UPS en andere bezuinigingen worden doorgevoerd. Het banenverlies is zeer triest en verontrustend voor de mensen die er mee te maken krijgen. Maar ontslagen, zelfs die van de omvang bij UPS, brengen niet echt verandering in de enorme Amerikaanse economie. Elke maand verlaten ongeveer 5 miljoen mensen hun baan of worden ontslagen. Dat blijkt uit overheidsgegevensTerwijl er ruim 5 miljoen benoemd worden.

Een schat aan andere gegevens bevestigt dat de arbeidsmarkt over het algemeen gezond is. Het aantal mensen Op zoek naar een werkloosheidsuitkering, lang beschouwd als een maatstaf voor ontslagen, blijft op een zeer laag niveau. en niet-gouvernementele gegevens, waaronder het volgen van de werkgelegenheid ADP Payrollaanbiederlaat zien dat bedrijven uit de particuliere sector werknemers blijven toevoegen.