Arbeidsraad zegt dat Starbucks onwettig loonsverhogingen inhield van vakbondsmedewerkers

De NLRB is sinds mei op zoek naar uitgestelde betalingen en voordelen voor vakbondswerkers en vraagt ​​Schultz om een ​​verklaring voor te lezen aan werknemers over hun vakbondsrechten. Het bestuur, dat belast is met de handhaving van arbeidswetten die vakbondsrechten beschermen, zei dat Starbucks’ weigering van uitkeringen en loonsverhogingen aan vakbondsmedewerkers bedoeld was om vakbondsorganisatie te ontmoedigen.

Maar Starbucks ontkende het. “We zijn duidelijk geweest dat we de NLRB-regels volgen als het gaat om het eenzijdig verstrekken van voordelen”, schreef Starbucks-woordvoerder Reggie Burgess in een e-mail.

Het bedrijf genoemd in persbericht In juli kan het de uitkeringen of lonen niet wettelijk wijzigen zonder te onderhandelen met de vakbond zodra deze bestaat. De verklaring “Partners hebben nog steeds toegang tot alle Starbucks-voordelen die al van kracht zijn wanneer u de petitie indient, maar eventuele wijzigingen in uw salaris, voordelen en arbeidsvoorwaarden die Starbucks na die tijd invoert, zijn niet op u van toepassing en u zult moeten onderhandelen ’, luidt de verklaring.

Vakbondsactivisten waren opgetogen dat er rekening werd gehouden met de Arbeidsraad. “Dit is een historische overwinning voor de democratie en de rechtsstaat”, zei Richard. “De CEO van de miljardair moet zijn excuses aanbieden aan de werknemers voor het beledigen van hen en het schenden van hun rechten en voor het helen ervan.” Bensinger, een leidende campagneorganisator voor de Starbucks Workers Union.

Starbucks probeerde vakbondsinspanningen af ​​te weren toen regelgevers momentum opbouwden. Schultz kondigde in mei aan dat het bedrijf de lonen zou verhogen en het aantal uren training zou verdubbelen in meer dan 10.000 eigen winkels. Maar hij zei dat deze veranderingen niet van toepassing zijn op vakbondswinkels of winkels die bezig zijn met vakbonden, waar werknemers zich hebben aangemeld voor vakbondsverkiezingen.

“We hebben niet dezelfde vrijheid om deze verbeteringen aan te brengen op locaties waar een vakbond is of waar vakbonden zijn georganiseerd”, zei Schultz destijds tijdens een winstoproep.

In augustus zagen niet-vakbondsmedewerkers van Starbucks die sinds 2 mei zijn ingehuurd hun loon stijgen tot $ 15 per uur of 3 procent, afhankelijk van wat hoger is. Werknemers met tussen de twee en vijf jaar ervaring verdienden ten minste een stijging van 5 procent, of een stijging van 5 procent ten opzichte van hun startpercentage op de markt, afhankelijk van wat het grootste is. Niet-vakbondskoffiearbeiders met meer dan vijf jaar ervaring kregen een stijging van ten minste 7 procent of 10 procent ten opzichte van hun startpercentage op de markt, afhankelijk van wat het grootste is.

Dit jaar verklaarde Schultz dat werknemers die geen vakbondsuitkeringen hebben aangevraagd, toegang krijgen tot de keten Herlancering van het Coffee Experience Program, bekend als “koffiekenners”. Niet-vakbondswinkels zullen nieuwe investeringen zien in apparatuur en technologie en verbeterde opties voor het hart van de klant. Andere mededelingen hebben verklaard dat de dresscode zal worden bijgewerkt om meer flexibiliteit bij piercings en tatoeages mogelijk te maken, maar alleen voor niet-vakbondswerkers. Volgens de Arbeidsraad worden deze uitkeringen sinds mei ingehouden voor vakbondsleden.

De klacht beweert dat het bedrijf ook voordelen heeft onthouden voor het opbouwen van snellere ziektedagen, carrièremogelijkheden en uitgebreide creditcardbegeleiding van vakbondswerknemers.

De Arbeidsraad zegt dat het niet uitbreiden van deze voordelen en het niet verhogen van de lonen voor vakbondsmedewerkers in strijd is met de National Labour Relations Act, die het recht van werknemers beschermt om deel te nemen aan vakbondsactiviteiten zonder inmenging, dwang en vergelding.

Gianna Reeve, een Starbucks-barista en vakbondsorganisator in Buffalo, zei dat ze in augustus geen salarisverhoging heeft gekregen omdat ze in een vakbondswinkel werkt.

De Arbeidsraad vereist ook dat Starbucks een kopie verstrekt van alle loonadministratie, tijdkaarten en werknemersrapporten, zodat het de hoeveelheid achterstallig loon kan analyseren dat aan werknemers verschuldigd is. De behandeling die in de klacht wordt beschreven, vereist dat het bedrijf verontschuldigingen stuurt naar alle betrokken barista’s en trainingen geeft aan managers en supervisors over arbeidsrechten en arbeidsrecht.

Starbucks kan proberen het probleem op te lossen. Anders houdt de bestuursrechter op 25 oktober een hoorzitting over de zaak.

De NLRB betwistte ook de reactie van het bedrijf op de campagne van de vakbond bij de federale rechtbank. Een federale rechter vorige week Ik bestelde een retour van Starbucks Zeven ontslagen barista’s nemen deel aan het organiseren van vakbonden in een winkel in Memphis. De Starbucks Workers Union zegt dat de koffiegigant sinds december meer dan 75 vakbondsleiders heeft ontslagen.