Apple-werknemers in Maryland Store stemmen om vakbonden te verenigen, de eerste in zijn soort in de VS

Apple-werknemers van een winkel in de regio Baltimore hebben gestemd om lid te worden van een vakbond, waarmee het de eerste van de meer dan 270 winkels van het bedrijf in de Verenigde Staten is die zich aansluit bij de trend op het gebied van arbeidsregulering die retailers, restaurants en technologiebedrijven overspoelt.

Het resultaat, zaterdag aangekondigd door de National Labour Relations Board, biedt een steunpunt voor een opkomende beweging onder Apple-retailmedewerkers die een grotere stem willen hebben over lonen en Covid-19-beleid. Medewerkers van meer dan twee dozijn Apple Stores hebben de afgelopen maanden de wens geuit om vakbonden op te richten, aldus vakbondsleiders.

Bij de verkiezing stemden 65 werknemers van een Apple-winkel in Towson, Maryland voor vertegenwoordiging door de vakbond, bekend als de Apple Alliance of Organised Retail Employees, terwijl 33 tegen stemden. Het zal deel uitmaken van de International Association of Machinists and Aerospace Workers, een branchevereniging die meer dan 300.000 werknemers vertegenwoordigt.

“Ik juich de moed toe die de CORE-leden in de Apple Store in Tucson hebben getoond om deze historische overwinning te behalen”, zei Robert Martinez Jr., president van IAM International, in een verklaring. “Ze hebben enorme offers gebracht voor de duizenden Apple-medewerkers in het hele land die deze verkiezing hebben geobserveerd.”

Tyra Ridder, een technisch specialist die iets meer dan zes maanden in de Towson Store heeft gewerkt, zei dat ze “opgetogen” was met het resultaat en hoopte dat de vakbond zou helpen de lonen van de werknemers te verhogen; Vaststelling van het winkelschema, dat onder druk staat door recente Covid-19-gevallen; Het bevorderen van de doorstroom van werknemers binnen het bedrijf.

“We houden van ons werk. We willen gewoon dat ze het beter doen”, zei mevrouw Reeder.

Het resultaat is een klap voor de campagne van Apple om vakbondsstimulansen te verminderen door te zeggen dat het meer betaalt dan veel retailers en een reeks voordelen biedt, waaronder gezondheidszorg en aandelenbeurzen. Vorige maand verhoogde het de initiële lonen voor werknemers in de detailhandel van $ 20 naar $ 22 per uur, en bracht een video uit van Deirdre O’Brien, die de verkoop van Apple in de detailhandel leidt, waarbij hij werknemers waarschuwde dat lidmaatschap van een vakbond de zaken van het bedrijf zou kunnen schaden.

Apple weigerde commentaar te geven.

Het personeel van Tucson zei in a Video geproduceerd door More Perfect Union Voordat vakbonden stemden dat Apple’s anti-vakbondscampagne “slecht” was, inclusief het management dat arbeiders vertelde dat vakbonden zwarte werknemers ooit verboden om zich bij hun gelederen te voegen. In de weken voorafgaand aan de stemming bezocht mevrouw O’Brien de winkel en bedankte iedereen voor hun harde werk.

Kort daarna zeiden werknemers dat hun managers werknemers begonnen aan te moedigen hun zorgen te uiten tijdens vergaderingen en te helpen met het bedenken van oplossingen voor hun grieven. Eric Brown, een medewerker van Towson die actief is in de vakbonden, zei dat ze ook begonnen werknemers aan te trekken voor persoonlijke ontmoetingen waar managers de kosten van vakbondscontributie benadrukten.

Eerder deze maand zagen werknemers van een supermarkt in Atlanta af van een geplande verkiezing toen de steun van de vakbonden afnam na Apple’s stappen om de lonen te verhogen en de voordelen die het biedt te benadrukken. De vakbondstoezichthouders in Atlanta hebben een formele aanklacht ingediend bij de National Labour Relations Board, waarin ze Apple ervan beschuldigen dat werknemers tijdens verplichte vergaderingen naar antivakbondsberichten moeten luisteren. Het bestuur heeft nog niet besloten of de aanklacht terecht is.

Mevr. Reader zei dat werknemers in Atlanta hielpen bij het voorbereiden van vakbondsaanhangers in de Towson-winkel om de discussiepunten van het bedrijf ongedaan te maken. zei ze, verwijzend naar De suggesties van het bedrijf dat werknemers bepaalde voordelen kunnen verliezen Tijdens de onderhandelingen over het contract als ze verenigd zijn.

“Om dat te laten gebeuren, zou de meerderheid van ons het ermee eens moeten zijn”, voegde mevrouw Reeder eraan toe. “Ik denk niet dat iemand van ons ermee instemt iets te verliezen waar we zoveel van houden, wat ons ten goede komt.”

Bij Starbucks, een van de bedrijven waar organisatoren het meeste momentum hebben gekregen, werken medewerkers Gecrediteerd in een stem voor regulering in een winkel in Buffalo en tegelijkertijd andere winkels te stimuleren om zich aan te melden voor vakbondsverkiezingen. Volgens de NLRB hebben sinds die stemming in december meer dan 150 van de 9.000 eigen winkels in de Verenigde Staten gestemd voor het oprichten van vakbonden.

Werknemers in winkels die later tot vakbonden werden gevormd, namen contact op met werknemers in Buffalo voor advies over hoe ze door het proces konden navigeren.

“Werknemers krijgen aandacht en moed als werknemers elders winnen”, zegt William Gould, hoogleraar rechten aan de Stanford University en auteur van Building Employment: Wars, Depression, and Epidemic. “Velen kijken om te zien: kunnen de arbeiders slagen? Zullen ze zich verenigen? Als het antwoord bevestigend is, zal het andere arbeiders aanmoedigen om een ​​stap in de richting van collectieve onderhandelingen te zetten.”

Het vermogen van werknemers om het contract te winnen kan stoppen Over of de campagne zich ook naar andere winkels verspreidt. Vakbondssupporters bij Starbucks hebben gezegd dat een van hun grootste bronnen van invloed op het bedrijf het feit is dat ze verkiezingen in het hele land blijven winnen.

Amazon-werknemers die hebben geholpen Consolidatie Staten Island Depot In april zeiden ze ook dat ze er baat bij zouden hebben als meer repositories dit voorbeeld zouden volgen. bedrijf de uitdaging De uitslag van deze stemming voor de Arbeidsraad. Met slechts één locatie in de Verenigde Staten officieel verenigd, kan het bedrijf zijn middelen richten op het bestrijden van de vakbond daar.

Apple-medewerkers organiseren ook in de Grand Central Terminal-winkel in New York en een winkel in Louisville, Ky. Deze winkels bouwen draagvlak voordat ze om een ​​verkiezing vragen. De organisatoren in Atlanta zeiden dat ze van plan zijn hun verkiezing in de toekomst nieuw leven in te blazen.