Amazon, een van de grootste werkgevers ter wereld, heeft de National Labour Relations Board ‘ongrondwettelijk’ genoemd.

Amazon, een bedrijf dat ruim 1,54 miljoen mensen in dienst heeft, heeft beweerd dat de National Labour Relations Board (NLRB), de federale instantie die verantwoordelijk is voor de bescherming van de rechten van werknemers, ongrondwettelijk is. Amazon maakte deze claim in een juridisch document dat donderdag werd ingediend als onderdeel van een zaak waarin aanklagers van de raad van bestuur de e-commercegigant beschuldigden van het discrimineren van werknemers in een Amazon-magazijn op Staten Island die stemden om zich bij een vakbond aan te sluiten. Volgens naar New Yorkse tijden.

Amazon is niet het eerste bedrijf dat de grondwettigheid van het bestuur in twijfel trekt. Vorige maand spande SpaceX van Elon Musk een rechtszaak aan tegen de NLRB nadat het bureau het bedrijf beschuldigde van het illegaal ontslaan van acht werknemers en het bureau in de rechtszaak “ongrondwettelijk” noemde. Weken later zei supermarktketen Trader Joe's, die de NLRB beschuldigde van vakbondsfraude, dat de structuur en organisatie van de NLRB 'ongrondwettelijk' waren. Bloomberg genoemd. In afzonderlijke rechtszaken hebben twee Starbucks-barista's onafhankelijk van elkaar de organisatiestructuur aangevochten terwijl ze probeerden hun vakbonden te ontbinden.

De claim van Amazon is vergelijkbaar met bestaande claims van SpaceX en Trader Joe's. In de rechtszaak zeiden de advocaten van het bedrijf dat de “structuur van de NLRB de scheiding der machten schendt” door “de uitvoerende macht te belemmeren die wordt geboden door artikel II van de Amerikaanse grondwet.” Bovendien beweerde Amazon dat NLRB-hoorzittingen “wettelijke schadevergoeding konden vorderen die verder ging dan wat zonder juryrechtspraak toelaatbaar zou zijn.”

Seth Goldstein, de advocaat die de vakbonden vertegenwoordigt in de zaken Amazon en Trader Joe Vertellen Reuters Deze uitdagingen aan het NLRB vergroten de kans dat de zaak bij het Hooggerechtshof terechtkomt. Dat zou werkgevers ertoe kunnen aanzetten om te stoppen met onderhandelen met de vakbonden, in de hoop dat de rechtbanken uiteindelijk het federale agentschap zijn bevoegdheden zullen ontnemen, zei Goldstein. Amazon heeft een controversiële geschiedenis met de NLRB, die zei dat het bedrijf vorig jaar de federale arbeidswetten had overtreden.