Het ministerie van Arbeid stelt een aanzienlijke uitbreiding van het recht op overuren voor

In een maatregel die gevolgen zou kunnen hebben voor miljoenen werknemers, heeft de regering-Biden woensdag aangekondigd dat zij een aanzienlijke verhoging voorstelt van de drempel waaronder de meeste werknemers automatisch de helft van de overuren ontvangen.

Volgens de voorgestelde regel, vrijgegeven door het Ministerie van Arbeid, zou het maximale bedrag voor het ontvangen van overuren na 40 uur per week stijgen van ongeveer $35.500 naar ongeveer $55.000 per jaar, een niveau dat werd vastgesteld tijdens de regering-Trump.

Ongeveer 3,6 miljoen loonarbeiders, van wie de meesten tussen de huidige en de nieuwe drempels vallen, zouden onder de voorgestelde regel effectief in aanmerking komen voor overuren, aldus het ministerie.

De regel “zou helpen de economische veiligheid voor werknemers te herstellen door miljoenen werknemers het recht te geven op bescherming tegen overuren”, zei Julie Su, waarnemend secretaris van het departement, in een verklaring.

Het ministerie schatte dat de regel in het eerste jaar zou resulteren in de overdracht van 1,2 miljard dollar van werkgevers naar werknemers.

Sommige branchegroepen, met name in de detailhandel, restaurants en horecabedrijven, hebben betoogd dat het uitbreiden van het recht op overuren veel werkgevers ertoe zou kunnen aanzetten sommige werknemers om te zetten in uurarbeiders en hun basisloon zo vast te stellen dat hun totale loon, met reguliere overuren, gelijk is aan zonder wijziging.

Deze groepen beweren dat een aanzienlijke uitbreiding van het recht op overwerk werkgevers ervan zou kunnen weerhouden werknemers te promoveren naar managementposities op instapniveau die een pad bieden naar goedbetaalde banen, omdat meer werkgevers overuren zullen moeten betalen aan managers op instapniveau als ze lange uren werken.

“Om te voorkomen dat deze werknemers nieuwe overwerkkosten met zich meebrengen, zullen veel kleine bedrijven gedwongen worden hen terug te degraderen naar uurloonarbeiders, waardoor hun zuurverdiende loopbaanontwikkeling ongedaan wordt gemaakt”, zegt Alfredo Ortiz, president en CEO van Job Creators Network. Hij zei in een verklaring dat het de belangen van kleine bedrijven behartigt.

Het voorstel volgt op een soortgelijke ambitieuze stap van de regering-Obama uit 2016, die de overurenlimiet voor de meeste werknemers wilde verhogen van ongeveer 23.500 dollar naar ongeveer $47.500. Maar voordat Donald J. Trump aantrad als president, schortte een federale rechter in Texas het bewind van Obama op, met de conclusie dat het ministerie van Arbeid niet de wettelijke bevoegdheid had om het maximum voor overuren aanzienlijk te verhogen.

De regering-Trump stelde later de limiet van $35.500 in.

Volgens het voorstel van de regering-Biden zou de limiet voor overuren automatisch elke drie jaar worden aangepast om gelijke tred te houden met de stijgende inkomsten. Het ministerie van Arbeid zal gedurende 60 dagen openbare commentaren accepteren voordat de definitieve versie van de regel wordt gepubliceerd.

Voorstanders van het plafond beweren dat een van de belangrijkste voordelen is dat wordt voorkomen dat werkgevers werknemers verkeerd classificeren als managers om te voorkomen dat ze overuren moeten betalen.

Volgens de wet hoeven werkgevers geen overuren te betalen aan werknemers die boven het minimum worden betaald als ze bonafide leidinggevenden of managers zijn, wat betekent dat hun primaire taak het managen is en dat ze echte macht hebben.

Maar uit onderzoek is gebleken dat veel bedrijven hun werknemers op illegale wijze van overuren beroven, door hun salarissen boven de toegestane overurengrens te verhogen en hen eenvoudigweg als managers te classificeren, ook al doen ze weinig tot geen administratief werk.

Omdat de wettelijke definitie van een manager die vrijgesteld is van overwerk enigszins subjectief kan zijn, en omdat veel werknemers zich er niet van bewust zijn dat ze in aanmerking komen voor een overwerkvergoeding als ze meer verdienen dan het minimum, gaan ze werkgevers die het systeem bespelen doorgaans niet in twijfel. . Het resultaat is dat veel assistent-managers bij fastfoodrestaurants of winkels geen overuren mogen betalen, ook al vereist de wet normaal gesproken dat ze dit wel ontvangen.

Het verhogen van de salarislimiet zou deze praktijk minder gebruikelijk maken, doordat de subjectiviteit wordt geëlimineerd bij het bepalen welke werknemers overuren moeten betalen. In plaats daarvan zullen veel werknemers – zoals assistent-managers in restaurants – automatisch in aanmerking komen voor overuren, ongeacht hun functieverantwoordelijkheden.

Dit voorstel is de nieuwste poging van de regering-Biden om de lonen te verhogen en werknemers te beschermen. President Biden heeft zich uitgesproken in zijn steun voor de vakbonden en heeft een verklaring afgegeven Uitvoerend bevel Van aannemers van federale bouwprojecten ter waarde van meer dan 35 miljoen dollar eisen dat ze overeenkomsten sluiten met vakbonden die lonen en werkregels vaststellen.

De grote klimaatwet van de heer Biden Het gebeurde vorig jaar Het omvatte prikkels voor schone-energieprojecten om lonen te betalen die vergelijkbaar waren met de vakbondsschaal.

Maar de voorgestelde overwerkregel zou te maken kunnen krijgen met juridische uitdagingen zoals die welke de regel uit het Obama-tijdperk ontspoorde, wat suggereert dat de grondgedachte van de president voor het voorstel net zo goed zou kunnen gaan over het communiceren van zijn steun aan werknemers tijdens de presidentiële campagne van 2024 als over het aanzienlijk uitbreiden van de geschiktheid. . Voor overwerk.

In een interview dit jaar zei Seth Harris, een voormalig plaatsvervangend arbeidssecretaris die voor het laatst als senior arbeidsadviseur van Biden fungeerde, dat sommige regeringsfunctionarissen bezorgd waren dat een rechter de regel terzijde zou schuiven, maar voegde eraan toe: “Er zijn anderen wier kantoren staan ​​fysiek dichter bij de president die zegt: “Nee, nee, nee, deze rechter van de rechtbank vertelt ons niet hoe we ons werk moeten doen.”