Administratie Biden stelt deadline voor vaccinatiecommissie Jan. 4 vastbesloten

Volgens de nieuwe vereisten van OSHA worden werknemers als volledig gevaccineerd beschouwd als ze twee doses van het Pfizer-BioNTech- of Moderna-vaccin krijgen, of één dosis van het Johnson & Johnson-vaccin. Bedrijven moeten hun werknemers voorzien van ingeënt en ziekteverlof en betaald verlof voor bijwerkingen als dat nodig is. Hoewel sommigen nog steeds gedwongen zijn om dit te doen door andere wetten of overeenkomsten met vakbonden, zijn werkgevers niet verplicht om te betalen voor of te betalen voor de proeven.

Een functionaris van het Witte Huis zei dat bedrijven die de regels niet naleven, een boete kunnen krijgen, afhankelijk van hoe vaak ze ze overtreden en of de overtredingen opzettelijk waren. EEN OSHA-boete Het gemiddelde tarief voor elke ernstige overtreding is $ 13.653.

De afgelopen maand heeft het ministerie van Arbeid Feedback ontvangen Over het lot van bedrijfsgroepen, waaronder leidinggevenden van de Amerikaanse Kamer van Koophandel en UPS, Walt Disney Company, Fidelity Investments en meer. Ze uitten hun bezorgdheid over de kosten, logistiek en mogelijke gevolgen voor het personeel.

De behoefte aan vaccins of routinematige tests kan het personeelsbestand aanzienlijk verminderen, vooral in bepaalde geografische gebieden en in sommige populaties waar de terughoudendheid tegen vaccins wijdverbreid is, “schreef de National Retail Federation vorige maand aan OSHA.” Net als werkgevers in de hele economie, zijn NRF-leden al moeite om arbeiders te vinden.

Met de deadline van januari kunnen retailers en logistieke bedrijven, beide gebouwd voor werknemers, genieten van het kerstinkopenseizoen voordat de vereisten zijn vastgesteld. Dezelfde deadline geldt voor federale aannemers, die onderworpen zijn aan hun eigen strikte regels, en voor gezondheidswerkers die onder de nieuwe noodverordeningen vallen.

Inclusief bedrijven die vaccinaties al verplicht hebben gesteld 3M, Procter & Gamble, IBM en Luchtvaartmaatschappijen Amerikaans, Alaska en Jet Blue, Hoewel een minderheid van de werknemers, zag niet een groot aantal werknemers vertrekken onder druk om zich te laten vaccineren. Hebben hun baan opgezegd.

United Airlines, een van de eerste grote luchtvaartmaatschappijen die schoten eiste voor zijn 67.000 Amerikaanse werknemers, zei in september dat meer dan 99 procent van zijn werknemers was gevaccineerd. Tyson Foods, die een deadline van 1 november stelde, zei dat meer dan 96 procent van de werknemers was gevaccineerd, vergeleken met minder dan 50 procent voordat het zijn mandaat in augustus aankondigde.