Uber Exec op vakantie na het hosten van het ‘Bel me niet Karen’-panel

een taak

door Shannon Thaler

22 mei 2023 | 13:08 uur

Uber heeft zijn hoofddiversiteit, gelijkheid en inclusie-functionaris met verlof gestuurd nadat werknemers kritiek hadden geuit op een paneldiscussie die ze organiseerde met de titel “Don’t Call Me Karen”, die bedoeld was om “in het spectrum van de ervaring van de blanke Amerikaanse vrouw te duiken”.

DEI-chef Bo Young Lee – die volgens haar LinkedIn-profiel in 2018 door Uber werd aangenomen – zat naar verluidt vorige maand achter een evenement genaamd “Move On: Don’t Call Me Karen”, dat deel uitmaakt van de keten van het ride-sharing-bedrijf ‘Move On’-evenementen die in 2020 van start gingen in de nasleep van Black Lives Matter-protesten, volgens New Yorkse tijden.

volgens Uitgelekte schermafbeelding Vanaf de uitnodiging op Twitter beloofde het evenement in april “een open en eerlijk gesprek over ras” met een paneldiscussie met blanke vrouwen op de directeur- en C-wing-niveaus van Uber en Uber Eats. Lee, een Aziatische vrouw, modereerde het gesprek.

“We duiken in het spectrum van de ervaring van de blanke Amerikaanse vrouw van enkele van onze vrouwelijke collega’s, met name hoe ze door het ‘Karen’-personage navigeren”, zei de oproep van de paneldiscussie.

“Karen” is een denigrerende term op sociale media voor blanke vrouwen die ruzie krijgen met minderheden, meestal eindigend in video’s die viraal gaan.

Het evenement maakte naar verluidt veel niet-blanke Uber-medewerkers van streek. Om Lee een platform te geven om de zorgen over het ‘Don’t Call Me Karen’-evenement weg te nemen, plande Uber op 17 mei een plenaire vergadering van een uur die werd aangekondigd als een ‘dialoogsessie’.

In plaats van te luisteren naar de zorgen van werknemers, ontweek Lee vragen over hoe het bedrijf in de toekomst “oorverdovend, aanstootgevend en opruiend” zou kunnen voorkomen, meldde The Times. Op beelden van de interne Slack-kanalen van Uber was te zien hoe een medewerker de bijeenkomst beschreef als “meer een lezing dan een openbare lezing”.

Een werknemer schreef: “Ik had het gevoel dat ik tijdens die vergadering werd uitgescholden.”

De volgende dag, op 18 mei, deelde Nikki Krishnamurthy, de hoofdpersoneelsfunctionaris van Uber, een e-mail waarin ze haar vroeg “een stapje terug te doen en op vakantie te gaan terwijl we de volgende stappen bepalen”.

“Hoewel het bedoeld was als een dialoog, voelden degenen die aanwezig waren zich duidelijk niet gehoord”, voegde Krishnamurthy toe tijdens de sessie van 17 mei.

Een screenshot van een Slack-kanaal met leden van de werknemersorganisatie “Black at Uber” van het bedrijf toonde arbeiders die Lee’s vakantie vierden.

Uber bevestigde aan The Post dat Lee vanaf maandag nog steeds met verlof was, hoewel het niet duidelijk was hoe lang ze met verlof zou blijven voordat ze besliste over de volgende stappen.

Het in San Francisco gevestigde bedrijf weigerde verder commentaar te geven op de kwestie.

“Je verdient een loonsverhoging en/of vrije tijd voor al dit emotionele, onbetaalde werk”, schreef een werknemer aan leden van Black bij Uber, die hun zorgen escaleerden naar de leiding.

Een andere medewerker van een Slack-kanaal gewijd aan Spaanse Uber-werknemers hekelde Bo voor het creëren van een evenement met programmering dat iets te maken had met de naam K, en deelde een screenshot van een tweet die naar Karen verwees als een “raciale belediging” die “wordt gebruikt om verdrijven en vernederen blanke vrouwen.”

“Ik denk dat wanneer mensen Karens worden genoemd, wordt gesuggereerd dat deze persoon weinig empathie heeft voor anderen of geïrriteerd is door andere minderheden die niet zijn zoals zij. Zoals waarom wordt slecht gedrag niet genoemd?”, Schreef een ander.