Walt Disney kende Bob Iger vorig jaar een deal van $ 10 miljoen toe om zijn opvolger, Bob Chapek, te adviseren, hoewel de twee leidinggevenden van het mediabedrijf het nauwelijks met elkaar eens waren.
Iger, die 15 jaar lang Disney leidde, schudde Hollywood wakker door deze week terug te keren naar het bedrijf als CEO nadat zijn gekozen erfgenaam Chapek was. Hij werd omvergeworpen in een interne revolutie.
De herbenoeming van Iger maakte een einde aan een periode van 11 maanden buiten Disney waarin de voormalige directeur andere belangen nastreefde, maar losjes verbonden bleef met zijn oude werkgever door middel van een overeenkomst voor “adviesdiensten”.
Volgens de voorwaarden die zijn bekendgemaakt in de documenten van Disney, kreeg Iger tot eind 2026 jaarlijks $ 2 miljoen voor advies “over zaken waar zijn opvolger als CEO van tijd tot tijd om kan vragen”.
Disney zei dat de vijfjarige overeenkomst voor adviesdiensten het bedrijf “toegang zal geven tot de unieke vaardigheden, kennis en ervaring van de heer Iger met betrekking tot de media- en entertainmentindustrie”.
Maar tegen de tijd van zijn vertrek was de relatie van Eiger met Šape ernstig verslechterd, en Eiger uitte tegenover zijn vrienden zijn frustratie dat zijn opvolger zijn advies niet op cruciale momenten had ingewonnen.
Dit betrof de mislukte reactie van Disney op een wet in Florida die regelt wat leraren mogen zeggen over LHBT+-kwesties, zei een voormalig Disney-manager bij Iger.
Ze zeiden: “Egger heeft Šapek nooit vergeven voor de manier waarop Šapek afstand nam en de controle over het bedrijf overnam.” “In sommige opzichten dacht Egger dat hij nog steeds de coach zou zijn. Tchepek was niet bereid.”
Disney weigerde commentaar te geven op de diensten van Iger nadat hij het bedrijf had verlaten.
Hoewel adviesovereenkomsten van zeven cijfers voor voormalige CEO’s zeldzaam zijn in Europa, maken sommige Amerikaanse bedrijven gebruik van dergelijke regelingen. Disney stemde er ook mee in om de beveiligingskosten van Iger als voormalig werknemer te blijven betalen, die in totaal ongeveer $ 750.000 per jaar bedroegen.
Disney zei niet of Iger’s $ 2 miljoen minimaal advies nodig had, maar het contract omvat maandelijkse en jaarlijkse “maximale tijdsverplichtingen” van onbepaalde duur.
Iger’s terugkeer naar Disney als CEO was op basis van een verlaagd salarispakket, waaronder een basissalaris van $ 1 miljoen, een doelbonus van $ 1 miljoen en $ 25 miljoen aan aandelenbeloningen. Dit is vergelijkbaar met een gemiddeld salaris van ongeveer $ 47 miljoen over de afgelopen vijf jaar als CEO.
“Hij nam in feite een loonsverlaging van 40 procent … hij moet van de baan houden, van het bedrijf houden of er veel voordeel in zien”, zegt Tom Gosling, een executive fellow aan de London Business School die de executive payrolls-praktijk heeft opgericht bij PricewaterhouseCoopers Aandelenkoers. Misschien alle drie.”
Disney zei in de bedrijfskranten die de managementwisseling aankondigden, dat de adviesregelingen van Iger zouden worden onderbroken terwijl hij als CEO diende en zouden worden hervat wanneer hij het bedrijf zou verlaten.
/cdn.vox-cdn.com/uploads/chorus_asset/file/25594197/Genki_TurboCharger_Hero.jpg)
More Stories
Nvidia-aandelen dalen als gevolg van vertragende groei en zorgen over de productie NVIDIA
Nvidia winstsamenvatting: CEO praat over Blackwell, maar het voldoet niet aan de hoogste verwachtingen
Het slachtoffer van de explosie van de Delta-band moest worden geïdentificeerd aan de hand van een tatoeage: Jr